Liste des Sociétés à Mission
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Sociétés à mission
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Salariés concernés
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Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Guidé depuis sa création par des objectifs environnementaux, sociaux et sociétaux forts, Seqens
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
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Mission : Trouver et mettre à disposition de tous, tous les outils, les biens et les services permettant de faire entendre leur voix peser sur le monde ! Avec pour objectif premier, sans que celui-ci soit limitatif, de participer à l’accomplissement des objectifs de développement durable et à ses successeurs, et plus largement tout ce qui contribue à l’amélioration de la biodiversité, du climat et des conditions de vie (santé, hygiène, nutrition, instruction…).
Date de la Mission:
Mission :
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
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Mission : La formation
Nourrir l’esprit d’entreprendre par une pédagogie fondée sur l’expérience et l’expérimentation ;
Développer la pensée critique et la créativité par le pluralisme et l’interconnexion des savoirs ;
Garantir la montée en compétences pour relever les défis sociaux et environnementaux ;
Permettre à chacun de construire son employabilité.
La recherche
Promouvoir la liberté académique et développer une recherche pluraliste ;
Jouer un rôle actif dans la conversation scientifique mondiale et dans les débats socio-économiques sur la création de valeur et la justice sociale et environnementale ;
Faire évoluer les programmes de formation en intégrant les connaissances nouvellement créées.
Le fonctionnement quotidien
Innover en matière d’inclusion et de protection de l’environnement ;
Déployer un modèle de management respectueux des personnes et contribuant à leur développement ;
Engager l’ensemble des parties prenantes de l’École dans une communauté active partageant le projet éducatif d’emlyon.
Nourrir l’esprit d’entreprendre par une pédagogie fondée sur l’expérience et l’expérimentation ;
Développer la pensée critique et la créativité par le pluralisme et l’interconnexion des savoirs ;
Garantir la montée en compétences pour relever les défis sociaux et environnementaux ;
Permettre à chacun de construire son employabilité.
La recherche
Promouvoir la liberté académique et développer une recherche pluraliste ;
Jouer un rôle actif dans la conversation scientifique mondiale et dans les débats socio-économiques sur la création de valeur et la justice sociale et environnementale ;
Faire évoluer les programmes de formation en intégrant les connaissances nouvellement créées.
Le fonctionnement quotidien
Innover en matière d’inclusion et de protection de l’environnement ;
Déployer un modèle de management respectueux des personnes et contribuant à leur développement ;
Engager l’ensemble des parties prenantes de l’École dans une communauté active partageant le projet éducatif d’emlyon.
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Mission : Eu égard à l’article 3.1, la Société se fixe des objectifs sociaux et sociétaux dont le pilotage s’effectue au travers d’indicateurs dont la liste pourra être amenée à évoluer :
(i) Au titre d’actions de mécénat, accompagner opérationnellement et financièrement des structures à fort impact social. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§En cas de bénéfices, constitution d’une réserve annuelle de 10% de sa marge opérationnelle après fiscalité́ dont les montants capitalisés seront alloués à des œuvres sociales et humanitaires. Ce taux pourra être révisé́ annuellement sur décision collective des Associés.
§Nombre de jours hommes dédiés à des associations loi 1901 accompagnées au titre du mécénat de compétences
§Nombre de jours homme dédiés à la création de structures, quelle que soit leur forme sociale, accompagnées dans leur lancement, au titre du mécénat de compétences si ces dernières relèvent du champ de l’innovation sociale
§Nombre de jours homme dédiés à des missions et opérations pour le compte de ses clients donnant lieu à des facturations à iso cost sans bénéfices
(ii) En tant que collectif de conseil engagé, définir et développer un modèle de gouvernance et de fonctionnement opérationnel fondé sur la transparence ainsi que sur la participation coopérative à la prise de décision. Cet objectif se traduit au travers de la formalisation d’une charte d’engagements dont la mise en œuvre sera garantie par l’élaboration de procédures internes.
(iii) Devenir un partenaire engagé et actif de l’économie sociale et solidaire et de toute structure désireuse de maximiser son impact positif dans la société́. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§ Détermination d’un taux de clientèle constitué à plus de 50% de structures à but non lucratif, résolument engagées en faveur d’une société plus solidaire et inclusive ;
§Nombre de partenariats et d’évènements animés en faveur du rayonnement des secteurs de l’Action Sociale et de la Finance solidaire et responsable
(i) Au titre d’actions de mécénat, accompagner opérationnellement et financièrement des structures à fort impact social. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§En cas de bénéfices, constitution d’une réserve annuelle de 10% de sa marge opérationnelle après fiscalité́ dont les montants capitalisés seront alloués à des œuvres sociales et humanitaires. Ce taux pourra être révisé́ annuellement sur décision collective des Associés.
§Nombre de jours hommes dédiés à des associations loi 1901 accompagnées au titre du mécénat de compétences
§Nombre de jours homme dédiés à la création de structures, quelle que soit leur forme sociale, accompagnées dans leur lancement, au titre du mécénat de compétences si ces dernières relèvent du champ de l’innovation sociale
§Nombre de jours homme dédiés à des missions et opérations pour le compte de ses clients donnant lieu à des facturations à iso cost sans bénéfices
(ii) En tant que collectif de conseil engagé, définir et développer un modèle de gouvernance et de fonctionnement opérationnel fondé sur la transparence ainsi que sur la participation coopérative à la prise de décision. Cet objectif se traduit au travers de la formalisation d’une charte d’engagements dont la mise en œuvre sera garantie par l’élaboration de procédures internes.
(iii) Devenir un partenaire engagé et actif de l’économie sociale et solidaire et de toute structure désireuse de maximiser son impact positif dans la société́. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§ Détermination d’un taux de clientèle constitué à plus de 50% de structures à but non lucratif, résolument engagées en faveur d’une société plus solidaire et inclusive ;
§Nombre de partenariats et d’évènements animés en faveur du rayonnement des secteurs de l’Action Sociale et de la Finance solidaire et responsable
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Mission : Assurer à tous une éducation équitable, inclusive et de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie (ODD 4). Favoriser l’apprentissage, notamment auprès des jeunes de tous les milieux et promouvoir les sujets liés l’engagement sociétal auprès du plus grand nombre : pour ce faire, la Société met en œuvre des formations pour une meilleure connaissance des sujets liés à la RSE et favorise le rapprochement Ecole- Entreprise à travers ses actions ;
Parvenir à l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et les filles (ODD 5). Pour ce faire, la Société sensibilise les entreprises sur l’enjeu de l’égalité femme-et sur la promotion de la diversité. La Société s’engage à favoriser la mixité et l’égalité dans ses équipes, en particulier en matière de rémunération, et de représentativité dans les instances de gouvernance ;
Réduire les inégalités dans le pays (ODD 10) : pour ce faire, la Société s’engage à considérer toutes les candidatures lors de ses recrutements, et à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, à l’embauche et sur le lieu de travail, aussi bien pour sa propre structure qu’à travers ses activités de conseil auprès des entreprises clientes. La Société s’engage également à œuvrer à un partage transparent de la valeur qu’elle aura créée ;
Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat Mondial pour le développement durable et le revitaliser (ODD 17). Pour ce faire, la Société replace l’impact sociétal au cœur des priorités des entreprises. La Société s’engage à promouvoir des partenariats avec le tissu associatif et entrepreneurial local afin de permettre aux entreprises d’incarner leurs engagements. La Société s’engage à soutenir les associations dont la mission répond aux ODD choisis par les entreprises qu’elle accompagne ainsi que ses propres objectifs.
Parvenir à l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et les filles (ODD 5). Pour ce faire, la Société sensibilise les entreprises sur l’enjeu de l’égalité femme-et sur la promotion de la diversité. La Société s’engage à favoriser la mixité et l’égalité dans ses équipes, en particulier en matière de rémunération, et de représentativité dans les instances de gouvernance ;
Réduire les inégalités dans le pays (ODD 10) : pour ce faire, la Société s’engage à considérer toutes les candidatures lors de ses recrutements, et à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, à l’embauche et sur le lieu de travail, aussi bien pour sa propre structure qu’à travers ses activités de conseil auprès des entreprises clientes. La Société s’engage également à œuvrer à un partage transparent de la valeur qu’elle aura créée ;
Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat Mondial pour le développement durable et le revitaliser (ODD 17). Pour ce faire, la Société replace l’impact sociétal au cœur des priorités des entreprises. La Société s’engage à promouvoir des partenariats avec le tissu associatif et entrepreneurial local afin de permettre aux entreprises d’incarner leurs engagements. La Société s’engage à soutenir les associations dont la mission répond aux ODD choisis par les entreprises qu’elle accompagne ainsi que ses propres objectifs.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : 1. Générer un impact positif sur l’environnement.
2. Evaluer et faire évoluer le modèle économique pour garantir la rentabilité et la pérennité d’EODEN.
3. Favoriser l’adhésion des collaborateurs au projet d’entreprise et leur permettre d’être acteur de leur épanouissement.
4. Impliquer les parties prenantes dans nos démarches responsables.
2. Evaluer et faire évoluer le modèle économique pour garantir la rentabilité et la pérennité d’EODEN.
3. Favoriser l’adhésion des collaborateurs au projet d’entreprise et leur permettre d’être acteur de leur épanouissement.
4. Impliquer les parties prenantes dans nos démarches responsables.
Date de la Mission:
Mission : L’EPITA s’engage à :
*Former des ingénieurs capables d’être des acteurs majeurs de la transition numérique de la société, en intégrant les enjeux RSE et DD ;
*Favoriser la réussite du plus grand nombre et l’égalité des chances des apprenants, en proposant un environnement épanouissant, favorisant le développement personnel et collectif, dans le respect de toutes les diversités ;
*Favoriser l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs et le développement d’une culture du respect, de la confiance, du résultat et de la responsabilité individuelle et collective dans le travail ;
*Progresser dans la maîtrise de notre impact sur notre écosystème immédiat afin de participer activement à la lutte contre le réchauffement climatique et soutenir la transition écologique, et s’efforcer de faire partager par nos partenaires la prise en compte de cet objectif ;
*Faire de l’éthique, du respect, de l’intégrité et de la confiance des valeurs fortes, partagées par tous à l’EPITA.
*Former des ingénieurs capables d’être des acteurs majeurs de la transition numérique de la société, en intégrant les enjeux RSE et DD ;
*Favoriser la réussite du plus grand nombre et l’égalité des chances des apprenants, en proposant un environnement épanouissant, favorisant le développement personnel et collectif, dans le respect de toutes les diversités ;
*Favoriser l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs et le développement d’une culture du respect, de la confiance, du résultat et de la responsabilité individuelle et collective dans le travail ;
*Progresser dans la maîtrise de notre impact sur notre écosystème immédiat afin de participer activement à la lutte contre le réchauffement climatique et soutenir la transition écologique, et s’efforcer de faire partager par nos partenaires la prise en compte de cet objectif ;
*Faire de l’éthique, du respect, de l’intégrité et de la confiance des valeurs fortes, partagées par tous à l’EPITA.
Date de la Mission:
