Liste des Sociétés à Mission

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Sociétés à mission
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Salariés concernés
Mission :
Encourager la circularité dans l’industrie des technologies : en travaillant main dans la main avec des professionnels de la réparation, en leur mettant à disposition les meilleurs outils pour qu’ils améliorent au quotidien la qualité des produits réparés, en se battant pour le droit à la réparation

Date de la Mission:

Mission :
 Accompagner nos clients dans l’analyse des enjeux de leurs bénéficiaires seniors et aidants
pour définir leur stratégie senior.
 Allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors grâce à l’analyse de données et
le développement d’algorithmes prédictifs et préventifs.
 Allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors en réalisant des campagnes de
prévention santé à distance pour les seniors.
 Allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors en réalisant des campagnes de
prévention santé à domicile par nos professionnels de santé.
 Allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors par le biais de conseils autour de la
précarité énergétique.
 Allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors par la mise en place des solutions du
bien vieillir au domicile.»

Date de la Mission:

Mission :
. Proposer des technologies de confiance et innovantes
. Se tourner résolument vers le futur à travers d’actions éthiques;
. Maîtriser son empreinte carbone pour un numérique à faible impact environnemental

Date de la Mission:

Mission :
Sa mission est, sur un heu ressource agro écologique, ancré dans le Pays de Retz, de constituer un écosystème innovant d’activités coopératives à même d’accueillir et d’accompagner les transitions économiques, écologiques, sociales et soclétales.

Date de la Mission:

Mission :
Améliorer en continu les conditions de travail des professionnels de l’accompagnement.Utiliser le dialogue, la subsidiarité (autonomie maximale des professionnels) et l’accès à la formation pour réinventer les métiers de l’accompagnement.
Rompre l’isolement social et créer des liens humains autour des publics que nous accompagnons.
Donner accès aux innovations d’Alenvi à tous les publics, quelles que soient leurs ressources.
Co-construire en transparence des solutions pour transformer le secteur et contribuer au mouvement d’organisations au service du bien commun.
Cultiver la sobriété et minimiser l’impact environnemental de nos actions.

Date de la Mission:

Mission :
Nous nous engageons auprès de chacun
-> Développer des parcours personnalisés pour encourager l’employabilité et permettre des reconversions de passion
-> Permettre à chacun d’identifier ses talents et la façon dont il peut les mettre en oeuvre dans le milieu du web
-> Développer des savoir-faire et enrichir les savoirs

Nous nous engageons dans notre territoire

-> Répondre à des besoins de métiers en tension
-> Ré-enchanter la façon d’apprendre et de transmettre avec tous les acteurs du territoire
-> Être un acteur de référence de la veille stratégique pour permettre l’innovation sur le territoire

Nous nous engageons auprès des organisations

-> Développer l’adaptabilité, la performance et l’innovation sur les métiers du web
-> Faciliter la gestion des talents pour les entreprises

Date de la Mission:

Mission :
Pour la Société, l’épanouissement professionnel s’appréhende notamment au travers de trois objectifs :
par l’amélioration des conditions favorables à répondre aux besoins des individus;
par l’amélioration des conditions favorables à des relations interpersonnelles compatibles avec le premier objectif et ceux de l’organisation cliente;
par l’amélioration des conditions favorables à des dynamiques collaboratives et managériales compatibles avec le premier objectif et ceux de l’organisation cliente.
Afin d’atteindre les objectifs de sa Raison d’Être, la Société prend trois engagements :

– Afficher de façon transparente les fondements théoriques ou partis pris qui définissent, déterminent ou précisent les différents objectifs de l’épanouissement professionnel tels que définis ci-avant;
– Evaluer l’impact des services proposés par la Société (sauf conseils et services autres que organisationnels, sauf formations techniques) en termes d’épanouissement professionnel tel que défini dans le 1er engagement;
– Procéder à une veille régulière, formations, participation à des conférences et à des évènements permettant d’ajuster les fondements théoriques et partis pris mentionnés dans le 1er engagement.

Date de la Mission:

Mission :
Notre mission est de développer des marques innovantes et saines dont l’ADN commun est le bien-être, afin d’offrir au plus grand nombre des alternatives de consommation responsable.

Date de la Mission:

Mission :
Conscient de sa responsabilité envers le bien-être collectif et le progrès environnemental, la Société s’engage à avoir un impact sociétal et environnemental positif dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles.
La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;

– Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;

– Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;

– Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.

Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.

A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :

1/ D’un point de vue interne :

o privilégier les transports plus écologiques,

o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,

o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,

o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,

o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,

o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,

o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;

2/ D’un point de vue opérationnel :

o préserver les ressources de la planète,

o créer et fabriquer des produits en écoconception,

o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,

o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,

o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;

3/ D’un point de vue externe :

o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,

o développer les coopérations au niveau local,

o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,

o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,

o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.

Date de la Mission:

Mission :
1. Instaurer une transparence totale de l’ensemble des références avec une réactualisation régulière de la liste sur le site internet de la Société.
2. Proposer aux collaborateurs d’adhérer aux valeurs du cabinet par une mise à disposition d’un droit de retrait, à la fois individuel et collectif, exprimé dans ce cas à la majorité des collaborateurs pour toute mission pouvant porter atteinte aux convictions de chacun.

A cet effet, un registre ad hoc, tenu par le Référent de Mission, consigne, le cas échéant, les réserves exprimées.

3. Développement du cabinet en donnant un accès au capital social aux collaborateurs qui en expriment le souhait et s’ils remplissent les conditions de performance. Accès qui se traduit principalement par donation d’actions du fondateur de la société.

4. Mise en place d’une politique de rémunération innovante par un accord en matière d’intéressement avec un partage d’une fraction du chiffre d’affaires de la société, sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés.

5. Participer activement au déploiement des mobilités durables, tant auprès des collaborateurs que des publics extérieurs.

6. Développer une prise de conscience politique via la réalisation, chaque année, d’une ou plusieurs missions pro bono visant à accompagner des acteurs, œuvrant pour des causes d’intérêt général, dans leurs relations avec les pouvoirs publics.

Date de la Mission:

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