Liste des Sociétés à Mission
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Sociétés à mission
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Salariés concernés
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Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Guidé depuis sa création par des objectifs environnementaux, sociaux et sociétaux forts, Seqens
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Trouver et mettre à disposition de tous, tous les outils, les biens et les services permettant de faire entendre leur voix peser sur le monde ! Avec pour objectif premier, sans que celui-ci soit limitatif, de participer à l’accomplissement des objectifs de développement durable et à ses successeurs, et plus largement tout ce qui contribue à l’amélioration de la biodiversité, du climat et des conditions de vie (santé, hygiène, nutrition, instruction…).
Date de la Mission:
Mission :
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
Date de la Mission:
Mission : Dans ce cadre la société s’engage à :
→ Informer sur le burn-out et la reconversion professionnelle
→ Aider les personnes à savoir qui elles sont vraiment
→ Inspirer et donner du courage grâce des témoignages de personnes qui ont écouté leur petite voix et qui ne le regrettent pas
→ Donner les clés pour permettre aux personnes de passer à l’action
→ Informer sur le burn-out et la reconversion professionnelle
→ Aider les personnes à savoir qui elles sont vraiment
→ Inspirer et donner du courage grâce des témoignages de personnes qui ont écouté leur petite voix et qui ne le regrettent pas
→ Donner les clés pour permettre aux personnes de passer à l’action
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : La Société concrétise sa raison d’être en poursuivant les objectifs suivants :
Innovation : développement de solutions numériques innovantes et accessibles au plus grand nombre de mise en relation d’élèves, établissements d’enseignement et entreprises
Émulation : développement d’un écosystème de partenaires issues du monde associatif, de l’entreprise et de l’enseignement permettant de démocratiser le partage de la connaissance, des compétences et de l’information en vue de favoriser la réussite des élèves
Solidarité : promotion d’une politique d’engagement de la Société, de ses collaborateurs ainsi que de ses parties prenantes issues du monde associatif, de l’entreprise et de l’enseignement, à s’inscrire dans une démarche désintéressée de lutte en faveur de l’inclusion scolaire et professionnelle des élèves en difficulté sociale
Efficacité : évaluation régulière de l’atteinte de ces objectifs dans une optique de constante amélioration de leur impact sociétal
Innovation : développement de solutions numériques innovantes et accessibles au plus grand nombre de mise en relation d’élèves, établissements d’enseignement et entreprises
Émulation : développement d’un écosystème de partenaires issues du monde associatif, de l’entreprise et de l’enseignement permettant de démocratiser le partage de la connaissance, des compétences et de l’information en vue de favoriser la réussite des élèves
Solidarité : promotion d’une politique d’engagement de la Société, de ses collaborateurs ainsi que de ses parties prenantes issues du monde associatif, de l’entreprise et de l’enseignement, à s’inscrire dans une démarche désintéressée de lutte en faveur de l’inclusion scolaire et professionnelle des élèves en difficulté sociale
Efficacité : évaluation régulière de l’atteinte de ces objectifs dans une optique de constante amélioration de leur impact sociétal
Date de la Mission:
Mission : Le but de l’entreprise à mission est aussi de « redonner du sens. Le but d’une entreprise n’est pas de fabriquer de l’argent (sic), mais de dégager les moyens lui permettant d’assumer sa raison d’être. Cela passe par une participation des collaborateurs et par un partage des valeurs. Les nôtres : audace, solidarité, bienveillance, exemplarité. Cette démarche attire des candidatures, alors qu’à Béziers, il y a beaucoup de difficultés de recrutement dans les TPE-PME ». Primum Non Nocere se positionne sur du « lobbying éthique » pour réduire l’impact environnemental et sanitaire des organisations, par exemple en favorisant l’émergence de crèches ou de maternités écoresponsables.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Viser les objectifs d’impact suivants :
Agir selon des valeurs cohérentes avec les principes du développement durable et se soucier au quotidien de son impact social et environnemental.
Promouvoir tout au long de sa chaine de valeur les principes et pratiques de la responsabilité sociétale et environnementale, et de la consommation durable.
Collaborer avec une pluralité d’acteurs, dans les secteurs publics, associatifs et privés, dans le domaine de la mission qu’elle s’est fixée.
Participer à la vie des territoires sur lesquelles elle est implantée et des communautés (physiques et virtuelles) au sein desquelles elle opère.
Contribuer au développement économique des territoires, notamment à travers ses services, la création d’emplois directe et indirecte, des cotisations et dons à des associations, les impôts.
Partager la valeur créée en répartissant équitablement ses bénéfices selon des règles connues de tous et proportionnelles à la réussite de la Société.
Les surplus des activités commerciales sont principalement réinvestis en fonction des finalités dans cette activité ou dans la communauté, plutôt que d’être guidés par le besoin de maximiser les bénéfices : – des remises particulières sont proposés aux entreprises en difficulté afin que ses prestations soient accessibles à tous, – selon l’article 21 des présents statuts, les bénéfices sont consacrés pour 50% minimum à l’objectif de maintien et de développement de l’activité de la Société, ainsi que la réalisation de projets sociaux et environnementaux en lien avec son but.
La Société s’engage volontairement à mener une politique de rémunération des salariés et dirigeants qui satisfait aux deux conditions suivantes définies dans l’article L3332-17-1 du code du travail, applicable au secteur de l’Économie sociale et Solidaire selon la loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 : – la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés ne doit pas excéder, au titre de l’année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; – les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré ne doivent pas excéder, au titre de l’année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle citée ci-dessus.
Comité de mission
Agir selon des valeurs cohérentes avec les principes du développement durable et se soucier au quotidien de son impact social et environnemental.
Promouvoir tout au long de sa chaine de valeur les principes et pratiques de la responsabilité sociétale et environnementale, et de la consommation durable.
Collaborer avec une pluralité d’acteurs, dans les secteurs publics, associatifs et privés, dans le domaine de la mission qu’elle s’est fixée.
Participer à la vie des territoires sur lesquelles elle est implantée et des communautés (physiques et virtuelles) au sein desquelles elle opère.
Contribuer au développement économique des territoires, notamment à travers ses services, la création d’emplois directe et indirecte, des cotisations et dons à des associations, les impôts.
Partager la valeur créée en répartissant équitablement ses bénéfices selon des règles connues de tous et proportionnelles à la réussite de la Société.
Les surplus des activités commerciales sont principalement réinvestis en fonction des finalités dans cette activité ou dans la communauté, plutôt que d’être guidés par le besoin de maximiser les bénéfices : – des remises particulières sont proposés aux entreprises en difficulté afin que ses prestations soient accessibles à tous, – selon l’article 21 des présents statuts, les bénéfices sont consacrés pour 50% minimum à l’objectif de maintien et de développement de l’activité de la Société, ainsi que la réalisation de projets sociaux et environnementaux en lien avec son but.
La Société s’engage volontairement à mener une politique de rémunération des salariés et dirigeants qui satisfait aux deux conditions suivantes définies dans l’article L3332-17-1 du code du travail, applicable au secteur de l’Économie sociale et Solidaire selon la loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 : – la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés ne doit pas excéder, au titre de l’année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; – les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré ne doivent pas excéder, au titre de l’année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle citée ci-dessus.
Comité de mission
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission (la « Mission ») de poursuivre dans le cadre de son activité sont les suivants :
Forger des modèles alternatifs de contribution des entreprises au bien commun
Promouvoir et diffuser ces modèles alternatifs auprès des entrepreneurs et inciter à la transformation du cadre légal
Accompagner les entrepreneurs et les organes de gouvernance, dans leur bascule stratégique vers ces modèles alternatifs, afin d’accélérer la contribution des entreprises au bien commun
Forger des modèles alternatifs de contribution des entreprises au bien commun
Promouvoir et diffuser ces modèles alternatifs auprès des entrepreneurs et inciter à la transformation du cadre légal
Accompagner les entrepreneurs et les organes de gouvernance, dans leur bascule stratégique vers ces modèles alternatifs, afin d’accélérer la contribution des entreprises au bien commun
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Chez QAPA, lutter contre toutes les discriminations est une priorité. Fidèle à nos valeurs, nous pensons que la diversité est un enjeu social majeur et une opportunité. Nos algorithmes de matching tiennent uniquement compte des compétences des candidats pour l’égalité des chances. Ils sont validés par l’INRIA (Institut National de recherche en sciences et technologies du numérique) et l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales).
0% Discrimination – 100% Inclusion
Nous assurons l’égalité des chances grâce à nos algorithmes de matching qui calculent la compatibilité des profils et des offres sur les compétences. Les algorithmes prennent en compte des critères en lien avec le métier, le niveau d’études, l’expérience, le type de contrat ou encore le salaire.
Notre diversité est garantie par notre large réseau de candidats dans tous les secteurs dans toute la France ainsi que par nos entreprises clientes (TPE, PME, ETI, grands groupes) qui sont plus de 500 à nous faire confiance.
Nous garantissons l’égalité des salaires.
0% Discrimination – 100% Inclusion
Nous assurons l’égalité des chances grâce à nos algorithmes de matching qui calculent la compatibilité des profils et des offres sur les compétences. Les algorithmes prennent en compte des critères en lien avec le métier, le niveau d’études, l’expérience, le type de contrat ou encore le salaire.
Notre diversité est garantie par notre large réseau de candidats dans tous les secteurs dans toute la France ainsi que par nos entreprises clientes (TPE, PME, ETI, grands groupes) qui sont plus de 500 à nous faire confiance.
Nous garantissons l’égalité des salaires.
Date de la Mission:
Mission : L’entreprise a par nature une influence directe sur l’humanité, l’environnement et les sociétés. Consciente de leur responsabilité, nombre d’entre elles ont initié ou souhaitent initier des transformations profondes permettant d’allier pérennité de la structure, respect des enjeux sociétaux et environnementaux et profit. Nous nous donnons pour mission de promouvoir cet état d’esprit et d’accompagner le plus grand nombre de ces structures dans leurs démarches. Nous souhaitons ainsi faire de l’entreprise un lieu où la dignité de chaque partie prenante sera respectée et au sein duquel chacun pourra se développer en tant qu’individu. Dans ce cadre, nous nous engageons à :
faire progresser, par la recherche et la promotion, les formes d’organisation du travail respectueuses des salariés et des parties prenantes à l’entreprise
assurer à nos salariés un cadre de travail leur permettant de se développer professionnellement et personnellement
accompagner nos clients finaux à développer des modes de fonctionnement respectueux des enjeux sociétaux et environnementaux et faire de leurs entreprises un espace serein de développement pour leurs salariés, clients et partenaires
diminuer notre impact quotidien sur l’environnement.
faire progresser, par la recherche et la promotion, les formes d’organisation du travail respectueuses des salariés et des parties prenantes à l’entreprise
assurer à nos salariés un cadre de travail leur permettant de se développer professionnellement et personnellement
accompagner nos clients finaux à développer des modes de fonctionnement respectueux des enjeux sociétaux et environnementaux et faire de leurs entreprises un espace serein de développement pour leurs salariés, clients et partenaires
diminuer notre impact quotidien sur l’environnement.
Date de la Mission:
Mission : Pour être en phase avec sa raison d’être, la société se donne pour mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :
1. Mettre en place des conditions de travail qui donnent du sens à la mission de chacun au sein de la société et dans le système économique global ;
2. S’engager dans la cité, auprès d’acteurs sociaux et sociétaux ;
3. Travailler avec des partenaires qui partagent ses valeurs ;
4. Amener ses clients à repenser leur développement pour qu’ils s’inscrivent comme acteur clé de notre système social, sociétal et environnemental en les accompagnant à gérer leur performance globale ;
5. Minimiser son impact environnemental.
1. Mettre en place des conditions de travail qui donnent du sens à la mission de chacun au sein de la société et dans le système économique global ;
2. S’engager dans la cité, auprès d’acteurs sociaux et sociétaux ;
3. Travailler avec des partenaires qui partagent ses valeurs ;
4. Amener ses clients à repenser leur développement pour qu’ils s’inscrivent comme acteur clé de notre système social, sociétal et environnemental en les accompagnant à gérer leur performance globale ;
5. Minimiser son impact environnemental.
Date de la Mission:
