Liste des Sociétés à Mission
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Sociétés à mission
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Salariés concernés
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Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Guidé depuis sa création par des objectifs environnementaux, sociaux et sociétaux forts, Seqens
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : Trouver et mettre à disposition de tous, tous les outils, les biens et les services permettant de faire entendre leur voix peser sur le monde ! Avec pour objectif premier, sans que celui-ci soit limitatif, de participer à l’accomplissement des objectifs de développement durable et à ses successeurs, et plus largement tout ce qui contribue à l’amélioration de la biodiversité, du climat et des conditions de vie (santé, hygiène, nutrition, instruction…).
Date de la Mission:
Mission :
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’
Date de la Mission:
Mission : Notre mission est de développer des marques innovantes et saines dont l’ADN commun est le bien-être, afin d’offrir au plus grand nombre des alternatives de consommation responsable.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
Mission : 4 engagements pour défendre et promouvoir une relation client plus humaine, plus durable et plus responsable
1.Amicio s’engage à installer un nouveau standard de la relation client en faisant le pari de la proximité humaine et géographique.
Au-delà du 100% produit en France pour le marché français, par la proximité géographique, culturelle et humaine, et par son modèle subsidiaire, Amicio s’engage à être force d’innovation pour de nouveaux standards et indicateurs de ces métiers.
Amicio fait le choix de dépasser les indicateurs classiques du métier pour laisser, en confiance, le conseiller à distance établir une relation authentiquement humaine entre deux personnes, avant d’être une relation entre une marque et son client, pour que cette dernière laisse une trace plus profonde.
2. Amicio s’engage à changer le métier de l’intérieur grâce à des pratiques centrées sur le développement humain.
En plaçant l’Amour, cette formidable énergie, au cœur de ses relations avec ses collaborateurs, avec ses marques partenaires, leurs prospects et clients, Amicio s’engage à transformer la pratique de ces métiers de l’intérieur.
Toutes les pratiques qu’Amicio développe, met en place et suit en matière de développement de talent, de bien-être au travail ou d’équilibre de vie n’ont d’autre but pour ses collaborateurs que de renforcer leur confiance en eux et leur autonomie. Le management de la subsidiarité, permet de transformer cette autonomie individuelle en intelligence collective. C’est aussi un gage de performance accrue et distinctive.
3. Amicio s’engage à contribuer à un développement économique social vertueux, fondé sur des liens forts et durables avec ses partenaires et terroirs.
En nourrissant le contact, en tissant et en enrichissant des liens, en transmettant une énergie, en faisant de chaque interaction humaine un moment de relation authentique et unique, Amicio entend mettre en exergue tout ce qui rend noble cette pratique relationnelle.
Dans un métier opérationnel où la réactivité et l’agilité nécessitent de s’adapter tous les jours et souvent, en peu de temps, le choix du partenariat impose de privilégier le temps long. Cela permet de développer de vraies filières d’expertise sur nos centres, et avec le temps, sur nos territoires.
4.Amicio s’engage à faire de l’entreprise un espace d’engagement sociétal.
Par la performance et le grandir ensemble, Amicio s’engage à faire profiter toutes les parties prenantes de la richesse des emplois de ces métiers.
Pour Amicio, des collaborateurs engagés méritent que l’entreprise, à son tour, s’engage auprès d’eux sur des actions locales, dans le tissu associatif…
En œuvrant en proximité, sur le lien social et sur toutes les formes d’intelligence, rationnelle, situationnelle, émotionnelle, collective et spirituelle, Amicio entend être un lieu de création d’engagement humain et d’impact social, sociétal et environnemental.
1.Amicio s’engage à installer un nouveau standard de la relation client en faisant le pari de la proximité humaine et géographique.
Au-delà du 100% produit en France pour le marché français, par la proximité géographique, culturelle et humaine, et par son modèle subsidiaire, Amicio s’engage à être force d’innovation pour de nouveaux standards et indicateurs de ces métiers.
Amicio fait le choix de dépasser les indicateurs classiques du métier pour laisser, en confiance, le conseiller à distance établir une relation authentiquement humaine entre deux personnes, avant d’être une relation entre une marque et son client, pour que cette dernière laisse une trace plus profonde.
2. Amicio s’engage à changer le métier de l’intérieur grâce à des pratiques centrées sur le développement humain.
En plaçant l’Amour, cette formidable énergie, au cœur de ses relations avec ses collaborateurs, avec ses marques partenaires, leurs prospects et clients, Amicio s’engage à transformer la pratique de ces métiers de l’intérieur.
Toutes les pratiques qu’Amicio développe, met en place et suit en matière de développement de talent, de bien-être au travail ou d’équilibre de vie n’ont d’autre but pour ses collaborateurs que de renforcer leur confiance en eux et leur autonomie. Le management de la subsidiarité, permet de transformer cette autonomie individuelle en intelligence collective. C’est aussi un gage de performance accrue et distinctive.
3. Amicio s’engage à contribuer à un développement économique social vertueux, fondé sur des liens forts et durables avec ses partenaires et terroirs.
En nourrissant le contact, en tissant et en enrichissant des liens, en transmettant une énergie, en faisant de chaque interaction humaine un moment de relation authentique et unique, Amicio entend mettre en exergue tout ce qui rend noble cette pratique relationnelle.
Dans un métier opérationnel où la réactivité et l’agilité nécessitent de s’adapter tous les jours et souvent, en peu de temps, le choix du partenariat impose de privilégier le temps long. Cela permet de développer de vraies filières d’expertise sur nos centres, et avec le temps, sur nos territoires.
4.Amicio s’engage à faire de l’entreprise un espace d’engagement sociétal.
Par la performance et le grandir ensemble, Amicio s’engage à faire profiter toutes les parties prenantes de la richesse des emplois de ces métiers.
Pour Amicio, des collaborateurs engagés méritent que l’entreprise, à son tour, s’engage auprès d’eux sur des actions locales, dans le tissu associatif…
En œuvrant en proximité, sur le lien social et sur toutes les formes d’intelligence, rationnelle, situationnelle, émotionnelle, collective et spirituelle, Amicio entend être un lieu de création d’engagement humain et d’impact social, sociétal et environnemental.
Date de la Mission:
Mission : Conscient de sa responsabilité envers le bien-être collectif et le progrès environnemental, la Société s’engage à avoir un impact sociétal et environnemental positif dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles.
La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :
– Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;
– Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;
– Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;
– Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.
Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.
A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :
1/ D’un point de vue interne :
o privilégier les transports plus écologiques,
o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,
o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,
o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,
o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,
o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,
o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;
2/ D’un point de vue opérationnel :
o préserver les ressources de la planète,
o créer et fabriquer des produits en écoconception,
o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,
o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,
o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;
3/ D’un point de vue externe :
o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,
o développer les coopérations au niveau local,
o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,
o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,
o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.
La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :
– Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;
– Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;
– Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;
– Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.
Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.
A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :
1/ D’un point de vue interne :
o privilégier les transports plus écologiques,
o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,
o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,
o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,
o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,
o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,
o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;
2/ D’un point de vue opérationnel :
o préserver les ressources de la planète,
o créer et fabriquer des produits en écoconception,
o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,
o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,
o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;
3/ D’un point de vue externe :
o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,
o développer les coopérations au niveau local,
o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,
o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,
o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.
Date de la Mission:
Mission : FINANCER DANS LE TEMPS
En apportant des fonds propres qui, en plus des leviers non dilutifs, donnent le temps aux entrepreneurs de réussir à créer des entreprises pérennes.
ACCOMPAGNER LA CROISSANCE
Par un engagement continu aux côtés des entrepreneurs – dans la juste place de chacun, pour qu’ils deviennent des dirigeants de PME responsables par leurs activités, leur management et leur impact sur leur territoire et leur environnement.
REDISTRIBUER LES RICHESSES
Au-delà de l’enrichissement humain, intellectuel et social, redistribuer équitablement les richesses financières avec toutes les parties prenantes : entrepreneurs, actionnaires, salariés , fournisseurs, territoires… et inclure la générosité par notre fonds de dotation.
En apportant des fonds propres qui, en plus des leviers non dilutifs, donnent le temps aux entrepreneurs de réussir à créer des entreprises pérennes.
ACCOMPAGNER LA CROISSANCE
Par un engagement continu aux côtés des entrepreneurs – dans la juste place de chacun, pour qu’ils deviennent des dirigeants de PME responsables par leurs activités, leur management et leur impact sur leur territoire et leur environnement.
REDISTRIBUER LES RICHESSES
Au-delà de l’enrichissement humain, intellectuel et social, redistribuer équitablement les richesses financières avec toutes les parties prenantes : entrepreneurs, actionnaires, salariés , fournisseurs, territoires… et inclure la générosité par notre fonds de dotation.
Date de la Mission:
Mission : 1. Instaurer une transparence totale de l’ensemble des références avec une réactualisation régulière de la liste sur le site internet de la Société.
2. Proposer aux collaborateurs d’adhérer aux valeurs du cabinet par une mise à disposition d’un droit de retrait, à la fois individuel et collectif, exprimé dans ce cas à la majorité des collaborateurs pour toute mission pouvant porter atteinte aux convictions de chacun.
A cet effet, un registre ad hoc, tenu par le Référent de Mission, consigne, le cas échéant, les réserves exprimées.
3. Développement du cabinet en donnant un accès au capital social aux collaborateurs qui en expriment le souhait et s’ils remplissent les conditions de performance. Accès qui se traduit principalement par donation d’actions du fondateur de la société.
4. Mise en place d’une politique de rémunération innovante par un accord en matière d’intéressement avec un partage d’une fraction du chiffre d’affaires de la société, sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés.
5. Participer activement au déploiement des mobilités durables, tant auprès des collaborateurs que des publics extérieurs.
6. Développer une prise de conscience politique via la réalisation, chaque année, d’une ou plusieurs missions pro bono visant à accompagner des acteurs, œuvrant pour des causes d’intérêt général, dans leurs relations avec les pouvoirs publics.
2. Proposer aux collaborateurs d’adhérer aux valeurs du cabinet par une mise à disposition d’un droit de retrait, à la fois individuel et collectif, exprimé dans ce cas à la majorité des collaborateurs pour toute mission pouvant porter atteinte aux convictions de chacun.
A cet effet, un registre ad hoc, tenu par le Référent de Mission, consigne, le cas échéant, les réserves exprimées.
3. Développement du cabinet en donnant un accès au capital social aux collaborateurs qui en expriment le souhait et s’ils remplissent les conditions de performance. Accès qui se traduit principalement par donation d’actions du fondateur de la société.
4. Mise en place d’une politique de rémunération innovante par un accord en matière d’intéressement avec un partage d’une fraction du chiffre d’affaires de la société, sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés.
5. Participer activement au déploiement des mobilités durables, tant auprès des collaborateurs que des publics extérieurs.
6. Développer une prise de conscience politique via la réalisation, chaque année, d’une ou plusieurs missions pro bono visant à accompagner des acteurs, œuvrant pour des causes d’intérêt général, dans leurs relations avec les pouvoirs publics.
Date de la Mission:
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Date de la Mission:
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