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Sociétés à mission

Les dernières Societés à mission

L’explication détaillée de notre raison d’être
Spécialisés dans l’entretien et la rénovation du patrimoine bâti, nous sommes convaincus que l’immobilier public et privé constitue un bien commun à préserver dont les impacts en matière environnemental et social sont grands face aux enjeux des dérèglements climatiques et du bien-être des utilisateurs (sécurité, confort, réduction des dépenses énergétiques).
Nous proposons à nos clients (État, collectivités, bailleurs sociaux…) un modèle d’intervention innovant qui ambitionne à passer d’une maintenance curative à une maintenance préventive grâce à l’accompagnement progressif de nos clients en s’appuyant sur notre système de gestion responsable (digitalisation du processus de commande et d’intervention), les compétences de nos équipes (référentiel métier interne, ascenseur social) et une politique environnementale forte (sélection des produits en proximité, gestion des déchets, offres de produits recyclés) en privilégiant la réparation en lieu et place du remplacement.
Nous contribuons ainsi à préserver le patrimoine de nos clients et sa valeur dans le temps. Nous concourrons par la même occasion au bien-être des occupants en rendant leurs patrimoines bâtis plus confortables, plus sûrs et plus écologiques.
Dans cette pleine conscience de notre responsabilité sociale et environnementale, nous inscrivons l’ensemble de notre activité dans un cadre résolument écoresponsable, et nous aspirons à reconnecter patrimoine foncier et naturel.
En donnant à nos collaborateurs toutes les clés pour qu’ils se réalisent au sein de l’entreprise et en engageant l’ensemble des parties prenantes dans cette voie, nous forgeons l’engagement de chacun autour de cette mission commune.
Guidé depuis sa création par des objectifs environnementaux, sociaux et sociétaux forts, Seqens
en a arrêté quatre pour constituer sa mission :
1/Offrir à nos locataires la qualité du service au quotidien, contribuer à la vie des quartiers et
favoriser les parcours résidentiels et la mixité sociale ;
2/ Réaliser notre transition écologique par la réduction de notre empreinte carbone et la
maîtrise énergétique ;
3/ Déployer l’ensemble de nos compétences d’opérateur global pour transformer la Ville ;
4/ Avec nos parties prenantes, agir durablement en acteur économique responsable en qualité
d’employeur, acheteur et investisseur.
FINANCER DANS LE TEMPS

En apportant des fonds propres qui, en plus des leviers non dilutifs, donnent le temps aux entrepreneurs de réussir à créer des entreprises pérennes.

ACCOMPAGNER LA CROISSANCE

Par un engagement continu aux côtés des entrepreneurs – dans la juste place de chacun, pour qu’ils deviennent des dirigeants de PME responsables par leurs activités, leur management et leur impact sur leur territoire et leur environnement.

REDISTRIBUER LES RICHESSES

Au-delà de l’enrichissement humain, intellectuel et social, redistribuer équitablement les richesses financières avec toutes les parties prenantes : entrepreneurs, actionnaires, salariés , fournisseurs, territoires… et inclure la générosité par notre fonds de dotation.

En devenant une société à mission au sens de la loi Pacte du 22 mai 2019, la Société, forte de son excellence et de la diversité de ses expertises et savoirs, se donne pour mission d’accompagner ses clients et d’agir chaque jour à leurs côtés pour l’inspiration et la réalisation d’un progrès durable. En s’engageant dans l’aventure collective d’une entreprise que la Société souhaite apprenante, bienveillante et citoyenne, elle contribue, à son échelle et sur ses territoires d’action, à un futur plus responsable et désirable.

Les domaines d’action sont adossés aux convictions suivantes :

1 – C’est avant tout auprès de ses clients que la Société peut avoir un impact significatif
En tant que cabinet de conseil en management attaché aux fondamentaux de son métier et exigeant quant à sa façon de l’exercer, la Société s’engage à faire réussir ses clients et leurs parties prenantes, au-delà de la recherche du profit et de l’horizon du court terme.
Pour réussir cela, l’action porte sur les points suivants :

Garantir l’indépendance de son capital, au bénéfice de ses collaborateurs et dans l’intérêt de ses clients ,
Ne jamais transiger concernant l’honnêteté et la transparence vis-à-vis de ses clients et du marché ,
Œuvrer pour maximiser l’utilité et l’impact des missions menées ,
Être éthiquement irréprochable dans l’exercice de sa profession.

2 – La vraie richesse d’un cabinet tient dans les femmes et les hommes qui le composent
En tant qu’employeur, la Société s’engage à créer et animer un collectif de consultants compétents et engagés, dont la diversité des parcours, des expertises et des savoirs sans cesse enrichis constitue l’atout majeur.
Pour réussir cela, l’action porte sur les points suivants :

Créer et entretenir les conditions d’existence d’un modèle social innovant ,
Garantir le développement et la transmission du savoir dans une entreprise apprenante ,
Promouvoir le développement des collaborateurs vers l’autonomie et l’émancipation, dans le respect du projet collectif ,
Garantir en tout temps le bien-être physique et moral des collaborateurs.

3 – Les enjeux de nos clients et territoires définissent nos terrains d’engagement prioritaires
En tant qu’entreprise citoyenne, la Société s’engage pour un progrès durable à travers ses missions, ses actions sociétales et le caractère responsable de ses mécaniques internes et actions du quotidien.
Les champs d’action prioritaires sont les suivants :

Engagement à œuvrer pour une consommation et des modes de production responsables ,
Engagement à œuvrer pour la croissance des entreprises, notamment par l’innovation et le développement économique ,
Engagement à œuvrer pour la croissance des individus, notamment par la lutte contre les inégalités et l’accès à l’emploi ,
Engagement à réduire l’empreinte environnementale du cabinet.



Agir pour préserver durablement la planète en luttant à l’échelle locale contre le réchauffement climatique.
Agir et innover pour améliorer le quotidien des patients et des soignants.
Agir pour développer le potentiel et la synergie de nos collaborateurs dans le respect de leur diversité.
Agir avec l’ensemble de nos partenaires de façon constructive et solidaire.’

En particulier, les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité, sont les suivants :
Mesurer ses émissions de CO2
Réduire ses émissions de CO2
Compenser ses émissions de CO2 par la plantation d’arbre
Être transparent sur la vie du produit
Accompagner ses clients finaux à adopter des habitudes et mode d’habillement sains

Dans le cadre de cette démarche, le président et le directeur général, s’engagent à prendre en considération les conséquences sociales, sociétales et environnementales de leurs décisions sur l’ensemble des parties prenantes de la Société, et les conséquences de leurs décisions sur l’environnement.

Toutes les Sociétés à mission

1. Recycler des produits textiles en fin de vie en leur conservant leur usage et leurs caractéristiques techniques et créatives
− Protéger notre planète et ses habitants en valorisant les textiles d’hier pour créer les textiles de demain en mettant en place un circuit économique complet non linéaire.
− Réduire significativement l’empreinte carbone de la filière textile française en mesurant notre contribution aux accords de Paris.
− Ne pas se contenter de solutions existantes : rechercher en permanence de nouvelles voies de recyclage plus vertueuses pour maximiser le nombre de vêtements recyclés, limiter l’impact environnemental du recyclage et augmenter la valeur ajoutée des produits recyclés.

2. Construire un service d’économie circulaire complet, ambitieux, accessible, fiable, simple et local.
− Créer un Expert Français de la seconde vie textile en proposant :
o Des solutions de revalorisation
o Des matières premières et des produits issus du recyclage
− Contribuer au développement de la démarche d’Eco-Conception dans le secteur du textile (concevoir des vêtements qui vont plus facilement se recycler et qui utilisent des composants recyclés moins impactant pour la planète).
− Permettre la mesure puis l’amélioration de l’impact social, sociétal et environnemental de nos prestations.

3. Contribuer à la relocalisation de la filière textile, à l’insertion des plus fragiles et à l’accès à une matière première secondaire locale :
− Développer et sécuriser les emplois en France, soutenir le bassin d’emploi et l’investissement sur les territoires, développer les savoir-faire en matière de recyclage textile.
− Promouvoir une croissance inclusive en agissant pour l’égalité des chances au sein de l’entreprise, en accompagnant les acteurs les plus fragiles, et en adoptant une politique d’insertion professionnelle orientée vers les personnes éloignées de l’emploi.
− Créer une matière première secondaire, accessible, localisée, indépendante des spéculations.

4. Bâtir un écosystème inclusif, innovant, support de relations économiques et humaines qui font grandir chacun :
− Créer un écosystème ouvert permettant aux parties prenantes (salariés, entreprises coopérantes, clients, et consommateurs) de tisser des liens créateurs de valeurs, et de participer activement au projet.
− Développer un modèle économique alternatif qui puisse être essaimé.
. Proposer des technologies de confiance et innovantes
. Se tourner résolument vers le futur à travers d’actions éthiques;
. Maîtriser son empreinte carbone pour un numérique à faible impact environnemental
(i) Réduire l’utilisation du plastique à usage unique dans l’industrie de l’hygiène, notamment en promouvant le modèle de recharge à grande échelle ;
(ii) Créer des formules saines, les plus naturelles possibles, sans ingrédient controversé et sans concession sur l’efficacité et la sensorialité ;

(iii) Utiliser autant que possible des matières recyclées et recyclables dans ses flacons et nos emballages ;

(iv) Mettre au point une chaîne de valeur durable et circulaire qui favorise la fabrication locale et les circuits courts ; et

(v) Limiter les émissions CO2 liées au transport d’eau, en privilégiant des produits anhydres àhydrater chez le consommateur sur la majorité de notre gamme.
– fédérer les parties prenantes autour d’une identité partagée, restaurer les liens de confiance qui les unissent.
– contribuer à la transformation positive des entreprises
– valoriser les talents pour promouvoir l’innovation sous toutes ses formes
ENVIRONNEMENTALZERO EMISSION NETTE
Nous contribuons à la neutralité carbone en réduisant nos émissions de GES, en augmentant les puits de carbone et en accompagnant nos partenaires dans leur stratégie bas-carbone.

SOCIAL
NUMÉRIQUE RESPONSABLE
Nous sommes engagés dans une démarche numérique responsable en formant nos collaborateurs et partageons cet engagement avec nos partenaires et nos clients.

SOCIÉTAL
1% CA
Nous accompagnons des associations engagées dans l’atteinte des 17 ODD en les formant et en leur reversant 1% de notre chiffre d’affaires.


> Analyse de l’impact de nos différents matériaux par un bureau d’études> Faire appel à un bureau d’étude spécialisé dans l’éco-conception pour nous accompagner dans le développement de nos produits
> Mesurer notre impact global en faisant faire un bilan Carbonne
– Année 1 : fin 2021
– Année 3 : fin 2023
– Année 5 : fin 2025
> Compenser notre impact Carbonne avec la mise en place de partenariats,
> Communiquer sur le cycle de vie et la composition de nos produits
> Analyser la composition de nos produits
> La création d’indicateur de performance pour connaître le nombre de produits recyclés et réparés
> Mesurer la quantité de déchets de production récupérés
> Mesurer la quantité de baskets recyclées
> La mise en place de campagnes publicitaires pour défendre « consommer mieux et moins »
Offrir un accès égal aux opportunités pour les candidats et partenaires de la Société .

Soutenir les actions menées en faveur de la réduction des inégalités entre les sexes, notamment les actions menées par les associations de défense des droits des femmes .

Aider les entreprises partenaires de la Société et la Société en général à progresser vers l’égalité des sexes par le recrutement ainsi que la recherche, le recrutement et l’échange des bonnes pratiques .
Devenir un modèle et une référence pour l’égalité entre les sexes notamment parmi les opérateurs du secteur de l’immobilier .

Participer à la formation de citoyennes et de citoyens responsables pour les aider à reconnaître et affronter les questions de parité et de biais dans l’environnement
professionnel.
– améliorer les conditions de travail des professionnels de l’accompagnement,

– favoriser l’accès à la formation des professionnels pour réinventer le service à la personne et leur autonomie dans la gestion des interventions à accomplir par les différents acteurs sociaux,

– fidéliser le lien entre les professionnels du secteur et la personne aidée pour maintenir le plus longtemps possible son autonomie à domicile, et reculer l’échéance de l’accueil dans des lieux spécialisés,

– rompre l’isolement social et créer des liens humains solides autour des personnes en situation de fragilité.
La société s’engage à former ses salariés aux conséquences des violences intra-familiales sur les jeunes enfants.
Engagements sociaux- Transparence au niveau de la composition de nos produits pour le consommateur :
démarche claire et expliquée,
– Renforcer l’égalité des chances et la diversité au sein de l’entreprise,
– Garantir l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail,
– Former le personnel selon les besoins et les souhaits d’évolution,
– Management participatif,
– Projets collaboratifs.

Engagements économiques
– Fabrication française : fabriquer au maximum nos produits en France, favoriser l’économie locale et préserver les savoir-faire en France, limiter le transport des marchandises,
– Paiement des fournisseurs dans les délais convenus,
– Pratique commerciale juste et raisonnée.

Engagements environnementaux
– Eco-conception packaging par le choix de matériaux éco-responsables/ nobles : recyclés,
recyclables, biosourcés, durables, issus de filières connues et traçables,
– Limitation des emballages,
– Eco-conception du parfum par le choix majoritaire d’ingrédients naturels, issus de filières
raisonnées (sourcing) ou de pratiques d’extraction non polluantes. Veille portée sur
l’épuisement des ressources naturelles et leur remplacement responsable et éthique,
– Fabrication clean : les matières de synthèse utilisées devront être sûres à la fois pour
l’homme et pour l’environnement,
– Limitation de l’empreinte carbone dans le choix de transporteurs engagés dans la
compensation carbone,
– Guide de bonnes pratiques environnementales au sein de l’entreprise (tri…).
« Ressourcer les individus et les organisations pour enclencher des mutations positives au travail ».
Pour nous, « ressourcer » s’entend à 2 niveaux :

Regagner en confiance, en énergie, en inspiration et se remobiliser dans des dynamiques positives et constructives,

Trouver des ressources pour se développer, au travers de nouvelles connaissances, de dispositifs de formation et d’accompagnement, de rencontres, de découvertes et d’opportunités.
texte en attente
1. Être transparent sur nos services et prestations
2. Assurer la meilleure qualité de service possible
3. Faire bénéficier des innovations d’Advitam au plus grand nombre
4. Minimiser l’impact environnemental de nos actions
5. Informer les familles sur les alternatives éco-responsables existantes
Démocratiser le conseil stratégique numérique auprès des TPE PME et être utile à la relance et l’agilité de l’économie de tous les territoires.
Nous avons conçu et automatisé un entretien conseil en ligne qui immédiatement émet la recommandation adéquate à l’entreprise pour répondre à son objectif dans l’univers numérique : notoriété, acquisition, nouveau canal de vente, organisation, optimisation process … Notre outil analyse les données partagées par l’entreprise (ses contraintes, ses ressources (financières, compétences et temps disponible), ses objectifs. Puis il croise avec les opportunités numériques et ressort la recommandation.
•En aidant les entreprises à intégrer la notion d’intérêt général dans leurs pratiques au travers l’accompagnement à la mise en œuvre de la démarche de responsabilité sociale et environnementale,
•En aidant les collectivités à délivrer un meilleur service au travers la mise en œuvre d’une organisation inclusive, d’une gestion de projet optimisée, d’achats publics durables,
•En accompagnant les associations dans leur structuration pour construire un modèle pérenne notamment économiquement.
Apporter du conseil aux projets à impact menés par d’autres entreprises, et en développer ses propres initiatives
En devenant une entreprise à mission conformément à la loi Pacte, Aigle a ainsi placé cinq engagements au cœur de sa mission :
Concevoir des produits durables en pr
Sélectionner des fournisseurs conformes aux principes du pacte UN Global Compact
Encourager les comportements écologiques sur les lieux de travail
Sensibiliser à l’économie circulaire et à la protection de l’environnement
Soutenir des initiatives de protection de l’environnement.
non parvenu
Sa mission est, sur un heu ressource agro écologique, ancré dans le Pays de Retz, de constituer un écosystème innovant d’activités coopératives à même d’accueillir et d’accompagner les transitions économiques, écologiques, sociales et soclétales.
Améliorer en continu les conditions de travail des professionnels de l’accompagnement.Utiliser le dialogue, la subsidiarité (autonomie maximale des professionnels) et l’accès à la formation pour réinventer les métiers de l’accompagnement.
Rompre l’isolement social et créer des liens humains autour des publics que nous accompagnons.
Donner accès aux innovations d’Alenvi à tous les publics, quelles que soient leurs ressources.
Co-construire en transparence des solutions pour transformer le secteur et contribuer au mouvement d’organisations au service du bien commun.
Cultiver la sobriété et minimiser l’impact environnemental de nos actions.
Pour la Société, l’épanouissement professionnel s’appréhende notamment au travers de trois objectifs :
par l’amélioration des conditions favorables à répondre aux besoins des individus;
par l’amélioration des conditions favorables à des relations interpersonnelles compatibles avec le premier objectif et ceux de l’organisation cliente;
par l’amélioration des conditions favorables à des dynamiques collaboratives et managériales compatibles avec le premier objectif et ceux de l’organisation cliente.
Afin d’atteindre les objectifs de sa Raison d’Être, la Société prend trois engagements :

– Afficher de façon transparente les fondements théoriques ou partis pris qui définissent, déterminent ou précisent les différents objectifs de l’épanouissement professionnel tels que définis ci-avant;
– Evaluer l’impact des services proposés par la Société (sauf conseils et services autres que organisationnels, sauf formations techniques) en termes d’épanouissement professionnel tel que défini dans le 1er engagement;
– Procéder à une veille régulière, formations, participation à des conférences et à des évènements permettant d’ajuster les fondements théoriques et partis pris mentionnés dans le 1er engagement.
Nous nous engageons auprès de chacun
-> Développer des parcours personnalisés pour encourager l’employabilité et permettre des reconversions de passion
-> Permettre à chacun d’identifier ses talents et la façon dont il peut les mettre en oeuvre dans le milieu du web
-> Développer des savoir-faire et enrichir les savoirs

Nous nous engageons dans notre territoire

-> Répondre à des besoins de métiers en tension
-> Ré-enchanter la façon d’apprendre et de transmettre avec tous les acteurs du territoire
-> Être un acteur de référence de la veille stratégique pour permettre l’innovation sur le territoire

Nous nous engageons auprès des organisations

-> Développer l’adaptabilité, la performance et l’innovation sur les métiers du web
-> Faciliter la gestion des talents pour les entreprises
Notre mission est de développer des marques innovantes et saines dont l’ADN commun est le bien-être, afin d’offrir au plus grand nombre des alternatives de consommation responsable.
Conscient de sa responsabilité envers le bien-être collectif et le progrès environnemental, la Société s’engage à avoir un impact sociétal et environnemental positif dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles.
La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;

– Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;

– Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;

– Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.

Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.

A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :

1/ D’un point de vue interne :

o privilégier les transports plus écologiques,

o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,

o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,

o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,

o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,

o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,

o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;

2/ D’un point de vue opérationnel :

o préserver les ressources de la planète,

o créer et fabriquer des produits en écoconception,

o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,

o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,

o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;

3/ D’un point de vue externe :

o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,

o développer les coopérations au niveau local,

o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,

o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,

o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.
1. Instaurer une transparence totale de l’ensemble des références avec une réactualisation régulière de la liste sur le site internet de la Société.
2. Proposer aux collaborateurs d’adhérer aux valeurs du cabinet par une mise à disposition d’un droit de retrait, à la fois individuel et collectif, exprimé dans ce cas à la majorité des collaborateurs pour toute mission pouvant porter atteinte aux convictions de chacun.

A cet effet, un registre ad hoc, tenu par le Référent de Mission, consigne, le cas échéant, les réserves exprimées.

3. Développement du cabinet en donnant un accès au capital social aux collaborateurs qui en expriment le souhait et s’ils remplissent les conditions de performance. Accès qui se traduit principalement par donation d’actions du fondateur de la société.

4. Mise en place d’une politique de rémunération innovante par un accord en matière d’intéressement avec un partage d’une fraction du chiffre d’affaires de la société, sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés.

5. Participer activement au déploiement des mobilités durables, tant auprès des collaborateurs que des publics extérieurs.

6. Développer une prise de conscience politique via la réalisation, chaque année, d’une ou plusieurs missions pro bono visant à accompagner des acteurs, œuvrant pour des causes d’intérêt général, dans leurs relations avec les pouvoirs publics.
– Structurer un réseau d’ostéopathes et impulser des synergies professionnelles- Accompagner les nouveaux ostéopathes dans l’installation de leur activité
– Faciliter le développement et la diversification de l’activité des ostéopathes
– Améliorer la compréhension et la lisibilité du métier d’ostéopathe
– Favoriser les interactions entre les ostéopathes et leur écosystème local.
“Notre mission : Sensibiliser notre éco-système au juste équilibre social et environnemental en intégrant dans notre activité événementielle nos convictions, nos engagements et nos actions solidaires”En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de services tiers pouvant installer des cookies
Valoriser les talents pour promouvoir l’innovation sous toutes ses formes Influencer positivement les acteurs du changement
Mobiliser une gouvernance inclusive
– Encourager les plus jeunes à explorer les domaines de l’art et de la science par le biais d’ateliers encadrés
– Stimuler la curiosité intellectuelle par la découverte de nouvelle thématiques artistiques et scientifiques et l’expérimentation de nouvelles technologies
– Promouvoir les valeurs de partage d’expérience et de cohésion intergénérationnelle au travers d’ateliers animés
– Agir pour la santé et le bien-être en proposant des activités privilégiant un équilibre entre monde virtuel et monde réel
– Sensibiliser aux problématiques environnementales et proposer des solutions responsables et durables
– Favoriser l’épanouissement des salariés par des missions enrichissantes dans un climat motivant et basé sur la confiance.
Agir pour une agriculture respectueuse de la planète

Agir pour la protection des ressources naturelles et la biodiversité

Agir pour le développement des filières locales

Agir pour l’impact de nos investissements

Agir pour le climat

Agir pour un projet collectif et inclusif
– mettre en oeuvre des solutions numériques afin d’améliorer la santé et le bien-être,

– améliorer la qualité de vie au travail en la conciliant avec la performance économique,

– encourager une politique d’achat responsable,

– maîtriser son empreinte carbone.
Inventer et mettre en pratique la communication utile Adopter des pratiques environnementales exemplaires dans nos fonctionnements internes
S’impliquer pour faire progresser notre communauté (clients, fournisseurs, territoire, filière professionnelle, monde économique)
Entretenir un haut niveau d’épanouissement des équipes, dans une entreprise accueillante et inclusive
– faciliter le quotidien des usagers et de nos clients industriels en offrant une gamme de produits naturels et innovants
– faire vivre notre engagement RSE en tous points de notre activité d’entreprise
– créer une plateforme d’échange, d’innovation et de savoir faire avec pour objectif le développement économique de l’entreprise et des hauts de France
1- #Inclusion – promouvoir les talents de ses équipes et à valoriser tous les potentiels​

2- #Environnement – réduire l’impact de ses activités sur l’environnement et à coopérer avec des partenaires ayant les mêmes exigences​

3- #Insertion dynamiser l’emploi et l’insertion dans les territoires où ses équipes et clients sont présents

4- #Santé – contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs en veillant à leur santé physique et mentale.​

5- #Responsabilité – promouvoir des pratiques responsables chez ses clients.
Générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités
Objectifs environnementaux :
– Appliquer une démarche d’écoconception pour l’ensemble des collections (notamment en privilégiant les énergies renouvelables, l’approvisionnement en papiers et cartons labellisés FSC ou PEFC et l’impression à partir d’encres à base végétale, en réduisant l’utilisation du plastique et les déchets de production),

– Optimiser l’emballage, le colisage et la logistique des produits,

– Contribuer à des programmes de préservation et d’éducation de la biodiversité.

Objectifs sociaux :

– Respecter l’équilibre temps professionnel / temps personnel,

– Favoriser le télétravail,

– Favoriser la production française et locale,

– Favoriser la qualité de vie au travail.
Engager une transformation via nos prestations Maîtriser l’impact carbone des déplacements
Rester une entreprise inclusive
Informer et sensibiliser pour un développement durable
En projet
– Donner aux organisations le courage de changer et repousser les limites de leur transition,- Nourrir une culture d’entreprise basée sur l’envie d’un impact sur nos clients et sur le monde,
– Animer et mettre à contribution un large et puissant réseau d’experts et d’influenceurs
– Influencer nos pairs et inspirer notre secteur industriel pour le rendre plus vertueux.
Porter le rapport Qualité/Prix de notre offre vers un rapport QualitéS/Prix et de valoriser le bon, le bien, le beau en co-construction avec nos parties prenantes.
Les objectifs sociaux et environnementaux que nous nous donnons pour mission de poursuivre dans le cadre de notre activité sont les suivants :

Le Bon / Qualité gustative : Rendre le plaisir de la dégustation responsable accessible à tous
Le Bien / Qualité sociale : Prioriser la qualité de vie et l’humain dans l’ensemble de nos pratiques
/ Qualité environnementale : Avoir un impact positif sur les enjeux climatiques et favoriser le développement de la biodiversité
Le Beau / Qualité émotionnelle : Façonner et partager nos espaces et le vivant, offrir une expérience où l’essentiel se vit et se voit
– Proposer une offre alternative et mieux disante pour respecter la nature- Cultiver une relation de qualité avec toutes nos parties prenantes
– Gérer les conditions de transmission de savoirsfaires environnementaux
– Garantir la cohérence environnementale de nos sites »
N/A
Pour faire vivre notre raison d’être, quatre objectifs sociaux et environnementaux à atteindre ont été définis :●Mettre la qualité de vie et l’humain au centre de nos priorités
●Maximiser le temps de développement de chaque personne de l’équipe, quel que soit son poste
●Diminuer nos émissions de gaz à effet de serre par personne
●4e objectif qui viendra compléter nos statuts lors de la prochaine AG : Entraîner notre écosystème vers notre raison d’être
1 – Redonner du Sens aux actions professionnelles pour tous, dans tout secteur et favoriser l’engagement de chacun, jeunes générations comme plus expérimentées

2 – Placer l’Humain au cœur des actions et veiller à l’Epanouissement des individus au sein des collectifs

3 – Instaurer des Gouvernances génératrices de Liberté dans les collectifs et les pratiques professionnelles

4 – Contribuer aux transformations environnementales et à la construction d’un futur désirable, durable et positif

5 – Créer et animer une Communauté d’acteurs du S.E.L. engagés



– Informer, sensibiliser et donner les moyens pour une consommation plus responsable
– Dynamiser l’emploi sur nos territoires et favoriser l’insertion

– Faire de l’économie circulaire

– Proposer les meilleurs produits possibles pour la santé

– Transformer l’entreprise et participer à la réinvention de nos filières
Intégrer dans son modèle économique la mise en place de solutions permettant de soutenir, notamment sous forme de don, tout projet d’utilité sociale ou environnementale contribuant au bien commun, dans tous les domaines, notamment l’urgence humanitaire, la lutte contre le réchauffement climatique, la santé humaine, l’inclusion sociale, la protection de la faune et de la flore.
. Accompagner la progression de l’impact social et environnemental positif des entreprises de son portefeuille;. Rechercher le meilleur alignement possible des intérêts de l’ensemble des parties prenantes (équité et inclusivité);
. Agir en faveur de la biodiversité de son écosystème;

. Promouvoir une croissance inclusive et durable, en agissant du mieux que possible pour l’égalité des chances au sein de la Société et en tenant compte de la durabilité des solutions proposées;

. Explorer et promouvoir les leviers innovants d’impact. Contribuer à faire évoluer les modèles en partageant ses travaux avec notamment le monde académique et différents acteurs engagés;

. Promouvoir un actionnariat militant et démocratique. La Société s’engage à encourager l’actionnariat salarié et les partenariats de toutes formes dès lors qu’ils agissent pour améliorer demain;

. Mesurer l’impact de son engagement.
1. Organiser les informations sur les émissions de gaz à effet de serre des entreprises, les rendre objectives, comparables et accessibles aux acteurs économiques pour que les décisions contribuent à la transition écologique.
2. Mobiliser les technologies disponibles les plus en pointe avec pragmatisme (data science, machine learning, …) et les partenaires les plus concernés par cette problématique , pour construire des solutions et des indicateurs qui renseignent sur la contribution des entreprises à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et sur l’exposition aux risques de transition des entreprises.
3. Maintenir une forte exigence en matière de recherche et développement et être guidé par la rigueur de la méthode scientifique.
4. Construire ce projet ambitieux avec les équipes de carbometrix : en mobilisant et valorisant toutes les compétences à même d’avoir de l’impact, dans l’exigence, le respect et la bienveillance et en favorisant l’actionnariat salarié.
La Société a pour mission, et pour objectifs, conformément à l’article L210-10 du Code de commerce :
d’initier et participer au changement de paradigme économique des organisations
d’intégrer systémiquement leurs activités avec un objectif commun d’équilibre environnemental, social et économique.
Ces organisations deviendront des acteurs territoriaux pour affirmer, déployer et consolider ces changements avec l’ensemble de leurs parties prenantes.

d’agir en faveur du développement économique des territoires
de promouvoir le respect de l’environnement
de contribuer à la coopération locale en plaçant l’humain au cœur de notre activité.
Vivre et innover en plaçant l’environnement au coeur de la stratégie en agissant et innovant à toutes les étapes du cycle de vie.

Vivre et travailler, en mettant l’action au service de l’Humain, en cultivant des relations responsables avec les salariés et les parties prenantes;

Vivre et s’engager, en agissant pour un développement pérenne permettant l’indépendance et un juste partage de la valeur avec les équipes et les territoires.
Les objectifs sociaux et environnementaux que la société se donne pour mission dans le cadre de son activité est d’être un membre actif de la communauté du développement du patrimoine dans une démarche durable.

Cet objectif se décline en 4 engagements :

1. Accompagner la communauté des propriétaires de monuments vers plus de professionnalisme
2. Participer à la sensibilisation du grand public sur la préservation du patrimoine
3. Faire du château de la Mazure un exemple de monument qui intègre les problématiques sociétales (économiques, sociales, environnementales)
4. Soutenir les initiatives qui peuvent créer de la valeur au service du patrimoine
informer, sensibiliser et donner les moyens pour une consommation plus responsable
faire de l’économie circulaire et de l’économie de proximité notre standard
proposer les meilleurs produits pour la santé et la planète
instaurer la cocréation et la coopération à toutes les étapes de nos processus
dynamiser l’emploi sur ses territoires et favoriser l’apprentissage et l’insertion
Sa mission consiste en :
1- la mesure du ressenti des salariés, des étudiants et des candidats à travers des enquêtes sur mesure, ou modélisées (HappyIndex®AtWork, HappyTrainees, Agile, WorkAnyWhere, WorkPlace, Impact, Parents, HappyCandidates…)

2- l’accompagnement de ses clients dans l’interprétation des data et la mise en place de plans d’actions rapides et mesurables

3- la communication d’avis certifiés et de labels RSE et RH dans un large écosystème digital, médiatique, écoles et événementiel
La mission de Chiesi est de prendre soin des patients et de la planète, aujourd’hui pour demain.

Ainsi, l’enjeu du développement durable est au cœur de notre stratégie d’entreprise. En devenant société à mission, Chiesi inscrit ses engagements dans ses statuts d’entreprise. Ils s’articulent autour de trois axes majeurs : 
– Innover avec nos parties prenantes pour apporter des solutions en santé, qui prennent en compte les besoins des patients, des aidants et des professionnels de santé, 
– Agir ensemble pour le développement et le bien-être de tous les collaborateurs, ainsi que pour la diversité et l’inclusion, 
– Contribuer à la protection de l’environnement et de la société à travers nos actions responsables dans l’ensemble de nos activités. 
Les objectifs sociaux et environnementaux de Choregraphy sont les suivants :
Développer et promouvoir le leadership et l’inclusion du design au féminin
Faire progresser la conscience de l’urgence climatique par le design d’expérience
Faire évoluer les pratiques d’inclusion et d’intégration du handicap
Faire progresser l’innovation à travers le développement du design d’expérience et des arts vivants
Entretenir et renforcer le regard neuf, les savoir-faire et compétences des collaborateurs de Choregraphy
Citeo poursuit ainsi les cinq objectifs sociaux et environnementaux suivants, dans le cadre de son activité :
Réduire l’impact environnemental des produits des clients de Citeo, en ancrant l’économie circulaire et l’éco-conception dans leurs pratiques et leurs stratégies ;
Créer les conditions pour construire les solutions d’aujourd’hui et de demain qui conjuguent performances environnementale et économique ;
Donner les clés aux consommateurs pour réduire l’impact environnemental de leur consommation ;
Co-construire et promouvoir les solutions et les positions de Citeo, de l’échelle locale à l’international ;
Cultiver l’engagement des équipes de Citeo dans le cadre de sa mission.
1. Mobiliser et orienter de plus en plus de capitaux vers les projets qui répondent aux besoinsfondamentaux de l’être humain et de la planète, en assurant une rémunération du capital en
cohérence avec ces projets.

2. Accompagner ces entreprises innovantes pour déployer leur mission au cœur de leur modèle
économique.

3. Explorer en permanence de nouvelles voies dans l’investissement pour répondre aux besoins mal
servis par le marché.

4. Promouvoir et incarner les valeurs d’ouverture, de diversité et de collectif, et reconnaître la
pluralité des intérêts des parties prenantes, tant au sein de l’organisation de la Société que dans
les entreprises qu’elle accompagne.
– contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de coopération internationale du ministère de l’intérieur;
– renforcer les capacités des pays en zone fragile dans un logique de retour en sécurité intérieure;
– contribuer à fournir une identité sécurisée des personnes pour une meilleure gestion des flux migratoires et renforcer la capacité des États à assurer la protection de leurs citoyens.
1 . Déployer des solutions spatiales pour sensibiliser aux fragilités et richesses de notre Planète et préserver ses ressources et sa biodiversité pour les générations futures;
2. Fédérer nos collaborateurs autour de nos valeurs d’engagement, de confiance et d’agilité au sein d’une organisation efficace et responsable, au service de la Planète et de l’être humain;

3. Mobiliser les compétences nécessaires pour développer des solutions innovantes à la pointe des technologies spatiales et digitales, au services de la croissance durable;

4. Reconnaître et valoriser nos collaborateurs pour favoriser leur épanouissement dans le respect et la tolérance afin de construire ensemble un projet environnemental international
Notre mission :
Créer des domiciles partagés et accompagnés pour seniors, conjuguer intimité et vivre ensemble.
– Participer activement à la formation professionnelle, aux savoirs-faire et aux savoirs-être des individus, par le biais d’action de formation à haute qualité humaine.
– Développer des collaborations avec des acteurs engagés du développement durable et de la Responsabilité Sociale des Entreprises en favorisant des réseaux existants.
– Accompagner les individus et les entreprises dans leurs évolutions et leurs transformations en permettant des résultats fiables et durables.
– Partager les retours d’expérience engageants et développer un réseau d’entraide pour les entrepreneurs optimistes.
i) Renforcer l’impact social de son organisation :
– développer et partager la culture de l’entreprise responsable « RSE/RSO » au plus grand nombre : partenaires d’affaires, clients, associations… au travers de ses communications ;
– former les collaborateurs de ses partenaires d’affaires aux bonnes pratiques anti-gaspi et ses collaborateurs au développement durable en général ;
– apporter une source d’approvisionnement complémentaire quantitative et qualitative de marchandises aux associations partenaires et distributrices en respectant les cahiers des charges mis en place ; et
– garantir les meilleures conditions de travail possible pour l’ensemble de ses salariés.

ii) Avoir un impact environnemental cohérent :
– donner à ses partenaires les moyens de mesurer leur activité de valorisation des invendus, afin d’aider le plus grand nombre à tendre vers le Zéro-Déchet ; et
– mesurer l’impact environnemental de ses activités pour l’améliorer de façon continue.

iii) Être toujours plus impliqué sur les territoires :
– poursuivre le développement des partenariats avec des associations locales ; et
– proposer et inviter ses collaborateurs à participer à des évènements de solidarité (collectes annuelles …).
Pour faire vivre sa raison d’être et remplir sa mission, la société s’engage à poursuivre les grands objectifs suivants :

Aider les organisations à innover et se réinventer dans un contexte de transformation continue.
Mettre le meilleur des technologies au service de l’humain.
Former et développer les hommes et les femmes dont la société a et aura besoin.
Porter une vision éthique du management consistant à la quête d’équilibre entre développement de l’organisation et épanouissement de l’humain.
Prendre part, à notre échelle, à l’effort collectif de réduction des externalités négatives des activités humaines.
Pas d’information disponible
Connecter humains & organisations, réunir solutions technologiques & respect de la planète.
Conscient que la prédominance d’un modèle de croissance fondé sur des objectifs de rendement court-termistes est à l’origine des désordres environnementaux et humains, Consors Intelligence souhaite contribuer à rendre les acteurs économiques plus responsables, en les aidant à concilier croissance et bien commun dans une vision long-terme.
Par son savoir-faire en matière d’investigation, Consors Intelligence apporte des informations consolidées, objectives et complètes afin de permettre aux acteurs économiques de se développer dans le respect des Objectifs de Développement Durable fixés par l’ONU et des grandes réglementations sur l’éthique des affaires.
* Promouvoir auprès des demandeurs d’emploi des missions et des postes permanents adaptés

* Apporter aux entreprises des solutions flexibles et durables de développement de leurs richesses humaines

* Soutenir par une contribution active les actions locales en faveur de l’emploi pour toutes et tous

* Minimiser l’impact environnemental de nos activités en impliquant tous les salariés
La Société se donne pour Mission de poursuivre, dans le cadre de son activité, les objectifs environnementaux suivants :
➢ Créer des zones optimales au développement de la biodiversité, et ce, de manière pérenne ;
➢ Impliquer un maximum d’acteurs (entreprises, collectivités, associations, particuliers) dans le but d’assurer l’efficacité des actions menées par la Société et de fédérer le plus grand nombre d’acteurs autour de l’objectif de préservation de la biodiversité ;
➢ Donner des clés aux entreprises pour les aider à continuer leurs activités, tout en les repensant, afin d’en atténuer les conséquences sur le long terme, notamment en ce qui concerne leurs impacts sur l’environnement et la biodiversité ;
➢ Aider les communes et collectivités à repenser la gestion de leur patrimoine en y incluant les notions de préservation de
la biodiversité et protection de l’environnement ;
➢ Contribuer à l’acculturation d’un plus grand nombre (quels que soit les âges ou parcours de chacun) sur les questions environnementales et de biodiversité.
Les objectifs sociaux et environnementaux qui constituent notre mission sont alignés sur les objectifs de développement durable des Nations Unies et recouvrent 4 dimensions :
Améliorer la santé grâce à des produits plus sains et des marques qui encouragent de meilleures habitudes alimentaires.

Préserver la planète et renouveler ses ressources, en soutenant l’agriculture régénératrice, en protégeant le cycle de l’eau et en renforçant l’économie circulaire des emballages, pour contribuer à la lutte contre le changement climatique.

Construire le futur avec nos équipes, en lien avec notre modèle de gouvernance innovant ‘Une Personne, Une Voix, Une Action’, qui donne à chacun de nos salariés le pouvoir d’avoir un impact sur les décisions de l’entreprise.

Promouvoir une croissance inclusive, en agissant pour l’égalité des chances au sein de l’entreprise, en accompagnant les acteurs les plus fragiles de notre écosystème et en développant des produits du quotidien accessibles au plus grand nombre.
– Sensibiliser et communiquer auprès de ses parties prenantes sur leurs habitudes d’hébergement de données et les informer des évolutions, plus respectueuses de l’environnement, intervenant dans ce domaine technologique;- Mesurer (PUE) et rechercher à optimiser l’efficacité énergétique de différentes solutions d’hébergement de données et d’infrastructures;
– Rechercher et expérimenter de nouvelles solutions d’hébergement de données et d’infrastructures plus respectueuses de l’environnement.
Objectif 1: donner les moyens et accompagner les entreprises que nous soutenons afin de participer activement à la transition vers un monde plus responsable.Objectif 2: nous appliquer les standards environnementaux et sociaux qui sous tendent notre raison d’être.
Objectif 3: communiquer et partager auprès de nos Parties prenantes communautés les valeurs éthiques, sociales et environnementales qui nous animent.
Nous voulons que notre entreprise joue un rôle social et environnemental positif en valorisant des modes d’approvisionnement, de production et de consommation responsables et durables :

– Soutien à la transition agro-écologique, valorisation des filières locales, empreinte environnementale de production minimisée ;
– Croissance partagée : transparence, formation, responsabilisation, partage de la valeur avec notre équipe ;
– Promotion d’une consommation saine et responsable, génératrice de plaisir, de lien social et de questionnement ;
– Travail de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux auprès de l’ensemble de notre éco-système.


Concrètement, cela veut notamment dire :

– Notre gamme permanente certifiée bio et brassée avec 100% d’énergie renouvelable
– 100% d’approvisionnements malts en France
– 75% d’approvisionnements houblons en France, Allemagne, Espagne en 2020 et 90% en 2021
– 60% d’approvisionnements houblons bio en 2020 et 90% en 2021
– Don de nos drèches (restes de céréales) à la ferme des Monts Gardés gérée en agroforesterie et partenariat pour l’utilisation d’ingrédients locaux (potirons, fruits) issus de la ferme, travail sur des semences anciennes avec le réseau semences paysannes
– Une réduction du recours aux fûts plastiques jetables (-de 5% de notre production) pour favoriser les fûts inox réutilisables
– Un travail pour la réduction de notre empreinte environnementale : réduction de l’utilisation d’eau, projet de consigne pour 2021 et signature du manifeste sur la consigne
– Des principes simples en matière salariale : embauches en CDI, salaire minimum 25% supérieur au SMIC, respect des règles en matière d’accueil des stagiaires (des évidences en fait), et un complément de rémunération de 150€ d’expériences gustatives par mois pour chaque membre de l’équipe, à utiliser chez nos clients pour partager notre passion du goût

Mais pas que !
Mettre en place des modèles entrepreneuriaux en faveur d’une gouvernance partagée et transparente, où les collaborateurs sont au cœur de l’organisation.

Contribuer à une société plus solidaire en accompagnant le développement de son territoire au travers d’initiatives économiques ou associatives.

Limiter son empreinte carbone en encourageant les modes de vie durables et en privilégiant une activité économique locale.
* La promotion, la protection et la valorisation de la biodiversité, par notre expertise et nos compétences.
* Placer l’Humain au centre de nos organisations comme étant un individu responsable, digne, unique, sociable et solidaire.
1. Réduire l’impact environnemental des applicatifs IT2. Permettre un numérique plus inclusif
3. Accompagner le numérique au service de problématiques sociales
Son objectif est d’accompagner la transition de la société vers des modèles durables et respectueux de l’humain et de l’environnement. Cela, en apportant du conseil aux projets à impact menés par d’autres entreprises, et en développant ses propres initiatives.

Le suivi de cette mission sera réalisée par les co-gérants de manière bi-annuelle. Ces réunions feront l’objet de compte rendu détaillant le niveau d’avancement et les actions mises en place pour parvenir à l’objectif fixé.
– Faciliter l’accès à l’emploi des personnes réfugiées en tendant un maximum à lutter contre le déclassement et accélérer leur parcours d’intégration ;
– Permettre aux entreprises de contribuer à l’intégration des personnes réfugiées par l’emploi et d’en tirer parti pour la performance de l’entreprise
4 objectifs sociaux et environnementaux, statutaires, définis ci-dessous, constituent le socle à partir duquel Ecofi devient Entreprise à mission.

• Contribuer par notre politique d’investissement et d’influence à l’amélioration des pratiques responsables des
émetteurs et de la Place.

• Contribuer à répondre aux besoins financiers de l’Economie Sociale et Solidaire.

• Favoriser la participation des salariés aux grandes orientations de l’entreprise et partager la valeur créée.

• Accorder nos pratiques d’investisseur et d’entreprise en mettant en œuvre une politique RSE ambitieuse.
– la sensibilisation de son écosystème aux enjeux climatiques et RSE,
– la sensibilisation de son écosystème à l’impact du numérique sur le climat et sur l’environnement,
– la réduction de son empreinte carbone à activité constante,
– la réduction de l’empreinte carbone de ses clients à activité constante, et
– le développement d’une innovation environnementalement positive.
Notre mission est de développer les compétences des acteurs économiques pour qu’ils instaurent au sein des entreprises les démarches de durabilité et d’engagement sociétal les plus à mêmes de favoriser une croissance conforme aux Objectifs du Développement Durable.
* la production d’informations “orientées solutions pour réussir sa transformation responsable” diffusées sur Ekopo.fr et les réseaux sociaux* la commercialisation d’espaces publicitaires à destination d’annonceurs responsables et engagés afin de les accompagner dans leur communication responsable
En lien avec sa raison d’être, la Société a défini ses objectifs suivants : – Pour les clients d’élecocité dont la puissance souscrite de leur compteur d’électricité est inférieure ou égale à 36 kVA, consacrer 2 ou 10% de chaque kWh d‘électricité commercialisé au financement d’un projet porté par une association, une entreprise ou une collectivité locale. – Pour les clients d’élecocité dont la puissance souscrite de leur compteur est supérieure à 36 kVA, consacrer 1% minimum de chaque kWh d‘électricité commercialisé au financement d’un projet porté par une association, une entreprise ou une collectivité locale.
La formation
Nourrir l’esprit d’entreprendre par une pédagogie fondée sur l’expérience et l’expérimentation ;
Développer la pensée critique et la créativité par le pluralisme et l’interconnexion des savoirs ;
Garantir la montée en compétences pour relever les défis sociaux et environnementaux ;
Permettre à chacun de construire son employabilité.

La recherche

Promouvoir la liberté académique et développer une recherche pluraliste ;
Jouer un rôle actif dans la conversation scientifique mondiale et dans les débats socio-économiques sur la création de valeur et la justice sociale et environnementale ;
Faire évoluer les programmes de formation en intégrant les connaissances nouvellement créées.

Le fonctionnement quotidien

Innover en matière d’inclusion et de protection de l’environnement ;
Déployer un modèle de management respectueux des personnes et contribuant à leur développement ;
Engager l’ensemble des parties prenantes de l’École dans une communauté active partageant le projet éducatif d’emlyon.
Eu égard à l’article 3.1, la Société se fixe des objectifs sociaux et sociétaux dont le pilotage s’effectue au travers d’indicateurs dont la liste pourra être amenée à évoluer :
(i) Au titre d’actions de mécénat, accompagner opérationnellement et financièrement des structures à fort impact social. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§En cas de bénéfices, constitution d’une réserve annuelle de 10% de sa marge opérationnelle après fiscalité́ dont les montants capitalisés seront alloués à des œuvres sociales et humanitaires. Ce taux pourra être révisé́ annuellement sur décision collective des Associés.
§Nombre de jours hommes dédiés à des associations loi 1901 accompagnées au titre du mécénat de compétences
§Nombre de jours homme dédiés à la création de structures, quelle que soit leur forme sociale, accompagnées dans leur lancement, au titre du mécénat de compétences si ces dernières relèvent du champ de l’innovation sociale
§Nombre de jours homme dédiés à des missions et opérations pour le compte de ses clients donnant lieu à des facturations à iso cost sans bénéfices
(ii) En tant que collectif de conseil engagé, définir et développer un modèle de gouvernance et de fonctionnement opérationnel fondé sur la transparence ainsi que sur la participation coopérative à la prise de décision. Cet objectif se traduit au travers de la formalisation d’une charte d’engagements dont la mise en œuvre sera garantie par l’élaboration de procédures internes.
(iii) Devenir un partenaire engagé et actif de l’économie sociale et solidaire et de toute structure désireuse de maximiser son impact positif dans la société́. Cet objectif se traduit au travers du suivi des indicateurs suivants :
§ Détermination d’un taux de clientèle constitué à plus de 50% de structures à but non lucratif, résolument engagées en faveur d’une société plus solidaire et inclusive ;
§Nombre de partenariats et d’évènements animés en faveur du rayonnement des secteurs de l’Action Sociale et de la Finance solidaire et responsable
Assurer à tous une éducation équitable, inclusive et de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie (ODD 4). Favoriser l’apprentissage, notamment auprès des jeunes de tous les milieux et promouvoir les sujets liés l’engagement sociétal auprès du plus grand nombre : pour ce faire, la Société met en œuvre des formations pour une meilleure connaissance des sujets liés à la RSE et favorise le rapprochement Ecole- Entreprise à travers ses actions ;
Parvenir à l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et les filles (ODD 5). Pour ce faire, la Société sensibilise les entreprises sur l’enjeu de l’égalité femme-et sur la promotion de la diversité. La Société s’engage à favoriser la mixité et l’égalité dans ses équipes, en particulier en matière de rémunération, et de représentativité dans les instances de gouvernance ;
Réduire les inégalités dans le pays (ODD 10) : pour ce faire, la Société s’engage à considérer toutes les candidatures lors de ses recrutements, et à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, à l’embauche et sur le lieu de travail, aussi bien pour sa propre structure qu’à travers ses activités de conseil auprès des entreprises clientes. La Société s’engage également à œuvrer à un partage transparent de la valeur qu’elle aura créée ;
Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat Mondial pour le développement durable et le revitaliser (ODD 17). Pour ce faire, la Société replace l’impact sociétal au cœur des priorités des entreprises. La Société s’engage à promouvoir des partenariats avec le tissu associatif et entrepreneurial local afin de permettre aux entreprises d’incarner leurs engagements. La Société s’engage à soutenir les associations dont la mission répond aux ODD choisis par les entreprises qu’elle accompagne ainsi que ses propres objectifs.
1. Générer un impact positif sur l’environnement.
2. Evaluer et faire évoluer le modèle économique pour garantir la rentabilité et la pérennité d’EODEN.
3. Favoriser l’adhésion des collaborateurs au projet d’entreprise et leur permettre d’être acteur de leur épanouissement.
4. Impliquer les parties prenantes dans nos démarches responsables.
Dans le cadre de sa Raison d’être, en s’appuyant sur ses différentes activités d’intérêt général au sens de l’article L.411-2 du Code de la construction et de l’habitation et expertises, la Société, pour atteindre un fort impact social, territorial et environnemental, poursuit les objectifs suivants (les « Objectifs ») :

*Pour les futurs clients, locataires et accédants : rendre le logement accessible à tous, accompagner les clients par des services de proximité intégrés et permettre un parcours résidentiel épanoui
*Pour les territoires et leurs communautés : apporter des solutions d’habiter adaptées à la réalité économique et sociale et aux spécificités locales et assurer une gestion pérenne de nos lieux de vie
*Pour les collaborateurs : valoriser les expertises métiers, développer l’autonomie et l’engagement au service de notre mission d’utilité sociale
*Pour les fournisseurs : être impliqué dans le développement de l’économie locale et valoriser les démarches d’achats responsables au bénéfice d’une économie durable.

Pour l’ensemble des parties prenantes :

*s’engager dans la durée, prendre soin de nos parties prenantes et les accompagner dans leur développement
*promouvoir un comportement éthique et éco-responsable dans notre action quotidienne

Au-delà de ces objectifs statutaires, Erilia définit des objectifs opérationnels et des indicateurs qui seront suivis par le comité de mission et l’OTI.
La mission de ESII est de fournir des solutions de haute performance pour optimiser la gestion d’accueil client, des files d’attente, des rendez-vous et de la communication vidéo en salle d’attente.
Promouvoir la pratique du mécénat en maximisant l’impact sociétal de l’engagement des mécènes et des porteurs de projets.
Au titre de cette mission, la Société poursuit les objectifs sociaux et environnementaux suivants :
– La Société entend initier une démarche globale alliant fidélité à ses valeurs et respect d’une éthique humaine et environnementale.

– Dans le cadre de ses activités, la Société entend développer des actions collectives et concertées sur le territoire national.

– La rémunération du capital, le cas échéant, ne vise pas un profit maximal, de manière à ne pas entraver les capacités de la Société à maintenir et développer son activité et à se lancer dans de nouveaux projets, conformes à son objet et à ses valeurs qui sont la générosité, le respect de la personne humaine, l’engagement et la sagesse ;la Société n’entend pas pour autant renoncer à la performance économique
Pour accomplir cette mission, la SCIC se fixe plusieurs objectifs à atteindre :
Proposer des produits/services de qualité promouvant la consommation responsable
Réorienter une part croissante des budgets cadeaux des particuliers et des professionnels vers les propositions à plus forte valeur ajoutée sociale et/ou environnementale par la commercialisation de ses produits/services
Mettre en œuvre des actions permettant de lutter contre les dérives sur consuméristes. Ces actions consistent à faire la promotion sur les alternatives existantes et sensibiliser l’ensemble de ses parties prenantes à ces enjeux
Participer à la structuration des acteurs de la consommation responsable en créant les conditions d’échanges et en agissant comme un catalyseur de relations bénéfiques entre les acteurs de cet écosystème
Texte en attente
Mesurer et limiter nos émissions carbone par produits et compenser les émissions. Ne pas utiliser de plastique dans nos produits et nos emballages.
S’engager auprès d’ONG en faveur de la protection de l’environnement via des actions engagées et des donations d’une partie de notre CA.
Commercialiser uniquement des vins ayant un label environnemental certifié.
Continuer d’agir pour la préservation de la biodiversité.
La société se donne pour mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants, dans le cadre de son activité :

*Réalisation de missions opérationnelles en soutien d’actions à impact social ou environnemental ;
*Réalisation de missions opérationnelles de transformation des organisations avec un impact sur les relations humaines, le bien vivre et/ou l’environnement ;
*Réalisation d’évènements et de concertation sur l’innovation citoyenne et managériale ;
*Déploiement du réseau social de concertation Colidée pour connecter les idées et vivre en résonnance ;
*Animation d’un centre de résonnance permettant d’encourager l’ensemble des collaborateurs de la société à animer des concertations hors du champ de l’entreprise ;
*Réalisation de publications pour inspirer une société nouvelle et des modes de fonctionnement plus coopératifs et plus participatifs au sein des organisation ;
*Inspiration avec l’ETHICS Village de tiers lieux pour la transformation des territoires et des organisations ;
*Actions menées auprès des jeunes générations pour animer le mouvement d’une société nouvelle ;
*Accompagnement de jeunes entreprises pour le développement économique et territorial ;
*Inspiration d’un mouvement de transformation des organisations pour rassembler les acteurs du changement.
Pour nos clients : les encourager vers l’entrepreneuriat responsable ; Pour nos collaborateurs : révéler le potentiel de chacun pour donner du sens ;
À l’égard de nos parties prenantes : application des principes d’économie du bien commun ;
En matière de gouvernance : soutenir l’engagement citoyen de nos équipes.
Ethikonseil a pour mission – de propager une vision replaçant l’économie au service de l’Humain, du bien commun, de façon éthique et équitable.
– D’accompagner les organisations dans une démarche de sobriété environnementale, bas carbone, pérenne et inclusive.
De proposer des prestations visant la neutralité ou l’amélioration des empreintes environnementale, économique, sociale et sociétale, pour une activité responsable.
Nos actions se veulent concrètes et efficaces en s’appuyant sur 4 volets :
– Accompagner le monde associatif :
Notre engagement est d’aider certaines associations qui nous tiennent à cœur à travers de l’accompagnement financier et des actions ponctuelles.
– Développer le commerce local
Nous mettons en place un modèle de redistribution qui impacte réellement les commerçants des centres-villes.
– Apporter du pouvoir d’achat
Aux personnes qui nous entourent (Vendeurs, acquéreurs, apporteurs …)
– Améliorer notre impact environnemental
Participer à la préservation de notre planète en réduisant nos impacts environnementaux et en sensibilisant à la rénovation énergétique des biens immobiliers.
#1
Développer et proposer un modèle de voyage responsable et durable

Des expéditions à faible empreinte environnementale. Des émissions de gaz à effets de serre quantifiées et compensées.

#2 Sensibiliser aux problématiques environnementales et proposer des solutions durables.

Des participants engagés. Des guides investis. Une communauté valorisée.

#3
Stimuler une culture d’entreprise basée sur l’engagement environnemental.

Une équipe de passionnés d’outdoor, acteurs du changement. Un modèle d’entreprise responsable et durable.
Pour faire vivre sa raison d’être, la Société poursuit les objectifs suivants :

Démocratiser l’art autochtone à l’intérieur du grand marché de l’art contemporain en lui donnant une vitrine et en le rendant accessible financièrement.
Rompre l’autarcie des artistes autochtones et créer des liens humains avec les amateurs d’art et les artisans français.
Fédérer des artisans français en économie solidaire et circuits courts.
Communiquer en toute transparence aux différentes parties prenantes (artistes, artisans, partenaires et salariés) le partage de la croissance.
– La participation à l’épanouissement de chacun,
– La favorisation de l’accès à l’emploi.
Proposer des produits et des formulations innovantes pour répondre au mieux aux problématiques du plus grand nombre et des sportives et des sportifs en particulier, et prendre soin de leur santé grâce à un portefeuille de produits sains et à un engagement sur la traçabilité et la transparence ;

Préserver les ressources de la planète grâce à un engagement en faveur de la biodiversité et de la transition écologique, et renforcer l’économie circulaire sur l’ensemble de son écosystème afin de contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique pour le bien-être des générations futures ;

Bâtir un projet commun exaltant en étant attentif au bien-être, à l’équilibre et à la qualité de vie au travail de tous les collaborateurs, au sein duquel tout un chacun a le pouvoir d’exercer un esprit pionner par ses idées et sa vision ;

Innover pour construire un monde durable, être un acteur responsable et s’inscrire dans une démarche sociale et solidaire.
le respect de la planète et de ses territoires : en privilégiant les circuits courts ainsi que les produits et services respectueux de l’environnement ;
le respect des objectifs de développement durable de l’ONU ;

les actions de terrain ;

les solutions techniques, scientifiques et d’ingénierie aux personnes morales dans le respect du climat, de la biodiversité et de la société
permettre:
– à ses clients d’orienter leur épargne directement vers les entreprises ou les secteurs permettant de développer les emplois et de soutenir l’économie réelle, sociale et solidaire et de financer les actifs tangibles,
– à ses collaborateurs de s’épanouir grâce à un parcours professionnel permettant de développer leurs compétences, de travailler dans un cadre réglementaire sécurisé pour fournir une prestation de qualité, fidéliser et améliorer la satisfaction client,
– à ses partenaires concepteurs de solutions d’investissement de s’inscrire dans une relation pérenne et profitable à la société et aux clients, avec un partage équitable de la valeur.
– faire du commerce un levier de mixité urbaine et de lien social; – faire du commerce un lien de résilience économique locale,
– faire du commerce un vecteur de transition écologique
– faire de Frey, une entreprise au service de l’intérêt collectif
. Réduire les inégalités en proposant une offre tarifaire attractive

. Mener des actions solidaires et impacter positivement les étudiants

. Mettre en place des solutions vertes sur notre fonctionnement pour réduire notre impact environnemental

. Développer une démarche zéro déchet

. Promouvoir et communiquer sur les actions et les acteurs s’inscrivant dans une démarche vertueuse (RSE, DD, ESS)
Soutenir et promouvoir de grandes causes
Maximiser les montants reversés aux projets sociaux, environnementaux, sociétaux portés par nos associations et entreprises sociales partenaires
Contribuer à la sensibilisation de tous et toutes aux causes soutenues par nos partenaires

Fabriquer des objets toujours plus respectueux de l’environnement

Préférer systématiquement les matières premières renouvelables, recyclées ou biodégradables.
Tendre vers des objets et emballages ne contenant aucun plastique et aucune électronique

Privilégier le local

Favoriser les circuits courts et les filières et savoir-faire locaux pour nos objets et composants
Privilégier, pour l’acheminement de nos objets et composants, les modes de transport doux et les prestataires logistique engagés

Agir pour l’inclusion

Choisir prioritairement des fournisseurs et fabricants favorisant l’emploi de personnes vulnérables et notamment des personnes en situation de handicap
Offrir de l’emploi à toujours plus de personnes en situation de handicap

Défendre des conditions de travail saines et épanouissantes

Collaborer uniquement avec des fournisseurs respectant des conditions de travail décentes et favorisant un environnement de travail sain

Contribuer à l’émergence d’une économie à impact positif

Contribuer, par la pédagogie et le plaidoyer, à la transformation positive du secteur de la communication par l’objet et, plus largement, du secteur de la communication et de l’économie.
Contribuer à l’émergence et au succès de solutions et organisations au service du bien commun.
Cinq objectifs stratégiques ont été définis, en lien avec les objectifs de développement durable définis par l’ONU :
– « Agir avec éthique et défendre l’intégrité physique et morale des personnes : refuser tout comportement ou parole portant atteinte aux droits, à la santé et la dignité de chaque individu (ODD 3)

– Défendre le droit à la différence, encourager la diversité et s’opposer à toute forme de discrimination en veillant notamment à l’égalité Femmes Hommes (ODD 5 et 10)

– Favoriser l’accès à une éducation de qualité pour toutes et tous, œuvrer pour l’inclusion et l’égalité des chances (ODD 4)

– Promouvoir la solidarité et les principes de Paix économique et combattre toute forme de corruption et de violence (ODD 11, 16 et 17)

– Reconnaître l’urgence écologique en luttant activement contre le réchauffement climatique en préservant les ressources naturelles et la biodiversité notamment par notre ambition Zero Waste (ODD 12 et 13). »
Dans la continuité de ses différentes activités, la Société se donne pour mission de coconstruire, partout dans le monde, des sociétés souveraines, toujours plus inclusives et apprenantes, en ouvrant à chaque citoyen.ne d’aujourd’hui et de demain un accès à une éducation de qualité, tout au long de sa vie, ainsi qu’à tous les savoirs ou toutes les connaissances qui lui permettront de s’émanciper, de révéler ses talents et de s’accomplir pleinement.
Les principaux objectifs sociaux et sociétaux adossés à la Mission sont les suivants :

en référence à l’Objectif de Développement Durable numéro 4, fixé par les Nations Unies, ouvrir un accès à une éducation de qualité, tout au long de sa vie à chaque partie prenante interne ou externe de l’entreprise ainsi qu’au plus grand nombre de citoyens
en référence à l’Objectif de Développement Durable numéro 10, fixé par les Nations Unies, contribuer à la réduction des inégalités, partout dans le monde, plus spécifiquement en ouvrant un accès à tous les savoirs ou le partage de toutes les connaissances qui permettront à nos parties prenantes internes et externes, plus largement à des citoyens d’aujourd’hui ou de demain, de s’émanciper, de révéler leurs talents et de s’accomplir pleinement
en référence à l’Objectif de Développement Durable numéro 17, fixé par les Nations Unies, renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser par l’intermédiaire de nos activités courantes ou d’engagements citoyens complémentaires en faveur de sociétés souveraines, toujours plus inclusives et apprenantes pour leurs citoyens et leurs représentants
Accompagner les entreprises qui veulent utiliser les possibilités offertes par le cadre juridique français pour se transformer en profondeur et répondre aux enjeux sociaux et environnementaux essentiels, et pour cela les engager vers la qualité de société à mission.Constituer un partenaire exigeant des clients en élargissant la prise en compte des parties prenantes et en cherchant à innover
Rechercher en permanence les meilleurs outils et méthodes, en lien avec la recherche académique, pour amener les entreprises clientes à faire évoluer en profondeur leur modèle d’affaires, leur gouvernance et leurs pratiques de pilotage et de management.
Contribuer à l’enrichissement et la promotion du modèle de la société à mission par la contribution à des travaux académiques et à des activités d’intérêt général.
Profiter de toute missions de conseil auprès de dirigeants non engagés dans cette transformation pour les convaincre d’utiliser le modèle de la société à mission pour mieux relever les enjeux sociaux et environnementaux auxquels ils sont confrontés.
Renforcer les compétences et l’autonomie de toutes les parties concernées par des missions de conseil
Les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission (la «Mission ») de poursuivre dans le cadre de son activité sont les suivants
l . Favoriser la contribution des entreprises à la résolution des défis de notre société.
2.Promouvoir la synergie entre progrès social et environnemental et la performance économique.
3.Cultiver des gouvernances plus collaboratives et inclusives pour mieux engager la puissance des organisations dans leur transformation.
– La promotion de la protection de l’environnement notamment par la sensibilisation à la lutte contre le réchauffement climatique et plus largement au développement durable conformément à la définition de l’ONU avec les 17 ODD. La société vise à promouvoir une finance et une épargne durable et respectueuse de l’environnement.
• démocratiser la consommation responsable ;
• engager les collaborateurs·rices au quotidien ;
• optimiser notre activité.
Créer un “chez soi” pour chacun, en s’adaptant à la diversité des besoins, en garantissant la qualité de service et en œuvrant pour la qualité de vie des personnes
Etre moteur de transition pour une société durable, en devançant la transition démographique et en s’engageant dans la transition environnementale

Réinventer le secteur du grand âge, en valorisant les métiers du grand âge et en devenant acteur engagé et transparent.
– Agir en faveur de la préservation de la biodiversité sur ses territoires ;
– Être acteur de la lutte contre le réchauffement climatique ;
– Contribuer à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Le comité de mission procède à toute vérification qu’il juge opportune et se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de la raison d’être. Le comité de mission présente annuellement un rapport joint au rapport de gestion à l’assemblée chargée de l’approbation des comptes de la société.
« Toujours, notre mission a été de transmettre une information utile et de qualité pour mieux comprendre la société.Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin.
Ne plus seulement décrypter les événements du monde.
Mais être de ceux qui contribuent à sa transformation responsable.
Responsable vis-à-vis de la planète et de tous ceux qui y vivent.
Etre l’animateur de rencontres positives et d’occasions de rassembler entre citoyens.
Le catalyseur de solutions concrètes, accessibles à tous et à toutes les échelles.
Pour chaque jour, aider à construire ensemble un nouveau modèle de société. »
La mission de Guerbet est de proposer aux professionnels de santé des produits de contraste, des dispositifs médicaux et des solutions innovantes, indispensables à l’imagerie diagnostique et interventionnelle, pour améliorer le pronostic et la qualité de vie des patients. Passionnés par notre métier, nous mobilisons au quotidien nos énergies pour conjuguer performance, qualité et développement durable.
1) Révéler le pouvoir de l’engagement
– Éveiller un nombre croissant d’entreprises et leurs décideurs aux enjeux et aux opportunités de la RSE,
– Révéler les héros ordinaires au sein de chaque entreprise,
– Contribuer à faire grandir les communautés des entreprises engagées.

2) Transformer les entreprises

– Co-construire avec nos clients et leurs parties prenantes des stratégies RSE ambitieuses, innovantes, pragmatiques et singulières,
– S’assurer du passage à l’action de nos recommandations et de la pérennité des engagements,
– Mesurer les impacts de nos missions.

3) Inspirer par notre exemplarité

– S’engager dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques RSE ,
– Rendre accessibles nos savoir-faire aux entrepreneurs à impact,
– Sans cesse s’améliorer et se former pour soutenir la transformation des entreprises.
Affirmer « contractuellement » nos engagements en faveur de la société française et nous fixer des objectifs sociétaux et économiques concrets, suivis et mesurés chaque année par un organisme externe.
Donner un supplément de sens à nos collaborateurs et nos adhérents, en apportant des réponses utiles aux enjeux de société, en plus des réponses concrètes apportées à leurs situations de vie.

Élargir notre champ d’action, en nous dotant de nouveaux engagements environnementaux.

Accompagner et engager nos entreprises clientes dans une même démarche responsable afin d’amplifier ensemble notre impact positif.
Pas d’information disponible
Dans le cadre des dispositions de l’article L210-10 du Code de Commerce, la Société se donne pour mission de :
Mettre en place des services susceptibles de satisfaire ses utilisateurs tout en limitant les effets négatifs sur la planète en proposant à l’ensemble de ses partenaires (clients, collaborateurs salariés, fournisseurs, actionnaires, acteurs du territoire), de collaborer et d’agir ensemble pour inventer de nouveaux modèles de consommation, de production et d’organisation
Développer l’innovation frugale et des actions de consommation responsable
Mesurer trimestriellement les émissions en CO2 tirées des activités de la Société (notamment auprès de ses fournisseurs et de ses clients) pour mettre en place des solutions visant à réduire progressivement cette empreinte carbone. Les objectifs de réduction d’émission de CO2 seront définis annuellement par le Comite à Mission
Mettre en place et développer une communication transparente auprès de l’ensemble des partenaires de la Société leur permettant ainsi de choisir en connaissance de cause, les produits et services qu’ils sont amenés à utiliser en indiquant leur impact sur l’environnement et les risques associés aux produits eux-mêmes
Sélectionner les principaux fournisseurs de la Société en mesurant préalablement et systématiquement leur activité économique et sociétale avec toutes les informations à disposition et favoriser les fournisseurs ayant une politique volontaire de baisse des émissions en CO2
Développer des programmes de formation en interne destinés à sensibiliser les membres de la Société aux questions environnementales afin de mettre en place une collaboration active autour de ces sujets
Nos 7 engagements de missions :
Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences ;
Renforcer le lien social et l’inclusion au sein de notre communauté ;
Accompagner chaque individu autour de sa Raison d’Etre et son parcours professionnel en favorisant l’hybridation ;
Apporter de la connaissance en informant, sensibilisant, formant autour des enjeux que nous partageons ;
Contribuer à réduire la dette écologique de nos clients par l’intermédiaire des missions qui nous sont confiées ;
Prendre en compte la globalité de notre impact écosystémique et diminuer l’empreinte carbone de nos activités ;
Sélectionner nos partenaires et nos parties prenantes dans le respect de nos missions et de nos valeurs.
Générer des économies (eau, COz, etc.) par l’achat de seconde main par les consommateurs et mesurer les dites économies,
Amener le consommateur vers les bons gestes à adopter pour réparer, réutiliser, recycler et entretenir principalement les produits textiles,

informer, sensibiliser et donner les moyens permettant une consommation plus responsable,

Créer et entretenir des partenariats avec des acteurs impliqués dans la préservation environnementale et sociétale,

Lutter contre le gaspillage vestimentaire en étant un acteur reconnu et engagé dans la fin de vie du produit notamment par le don de vêtements aux enfants démunis,

Engager les équipes de la Société dans la mission,

Donner de la valeur à la seconde main.
Dans le cadre de ses missions, programmes, projets et produits :
1- Contribuer à la décarbonation de tous les usages, en recherchant la sobriété, l’efficacité et le développement des énergies renouvelables
2- Promouvoir une Économie Circulaire territorialisée basée sur une consommation raisonnée et le recours prioritaire aux bioressources
3- Agir pour la préservation et la régénération de la biodiversité et des services écosystémiques
4- Défendre un environnement favorable à toutes les santés, prenant en compte les interdépendances entre santé humaine, santé animale et santé des écosystèmes

Avec ses clients et autres parties prenantes à :
5- Sensibiliser, former, embarquer et accompagner le changement grâce à des démarches participatives de conception et de décision
6- Renforcer la résilience des territoires aux risques climatiques, sanitaires et sociaux par l’adaptation au changement climatique, l’inclusion et la réduction des inégalités.

Au sein de l’organisation à :
7- Consacrer en permanence des moyens adaptés à l’innovation organisationnelle, managériale, technique et numérique
8- Poursuivre et conforter son modèle de gouvernance participative et d’actionnariat réservé aux salariés et dirigeants, garant de son indépendance
Eclairé par sa raison d’être, INVIVO GROUP se donne pour mission :

-De renforcer l’adhésion de ses membres et leur capacité à transformer durablement l’agriculture et assurer la qualité et la sécurité alimentaire, en France et dans le monde.

-D’intégrer sa raison d’être à sa stratégie globale ainsi qu’à celle de ses marques, tout en l’adaptant aux entités qui composent son groupe.

-De développer en continu, par et avec la recherche et le digital, ses savoirs et ses capacités d’innovation pour préparer les solutions d’avenir, à impact positif, et contribuer à relever les grands défis environnementaux.

-De co-construire avec ses partenaires, des produits et services éco-conçus et/ou sourcés responsablement et des circuits de distribution responsables, créateurs de valeur économique, environnementale et sociétale.

-D’explorer et de structurer avec les acteurs des filières agricoles des projets innovants et responsables porteurs de croissance durable, en ligne avec les principes de l’agriculture régénératrice.

-De développer en continu, les compétences de ses collaborateurs, leur capacité de prise d’initiative et le niveau du dialogue social, dans l’affirmation de ses valeurs coopératives.

-D’appliquer le code de conduite d’INVIVO à l’égard de ses parties prenantes stratégiques, dans le respect des droits de l’Homme et des principes directeurs de l’OCDE, y compris à l’égard de ses fournisseurs et clients, et de protéger les données personnelles.

C’est ainsi qu’INVIVO Group entend exercer sa mission à l’égard de ses parties constituantes et de ses parties prenantes.

Les modalités de suivi de l’exécution de la mission seront réalisées par le comité de mission prévu à l’article 24.
1. Mettre l’accent sur l’adaptation régulière de ses programmes de formation à la prise en compte des enjeux sociétaux et environnementaux dans l’industrie aérospatiale et des autres mobilités.
2. Sensibiliser et former son corps enseignant, ses étudiants et son personnel à la compréhension et à l’intégration des enjeux sociétaux et environnementaux à titre professionnel si ce n’est personnel.
3. Encourager dans les projets de recherche l’intégration d’une dimension sociétale et environnementale et privilégier ceux touchant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et au développement des alternatives aux carburants fossiles.
4. Favoriser, dans la gestion de ses campus, la prise en compte des différents aspects de la protection de l’environnement : limitations des émissions de gaz à effet de serre engendrées par les activités de l’école, économie des ressources, tri et recyclage des déchets et souci de la biodiversité.
5. Conduire un politique sociale visant à accroître la diversité des origines et des milieux sociaux de ses étudiants et promouvoir l’égalité homme-femme tant parmi les étudiants que parmi les salariés.
La Société se donne pour mission d’exercer son activité en poursuivant les objectifs sociaux suivants :
‐ Mieux comprendre les populations de travailleurs indépendants par l’intermédiaire d’un sondage annuel ;
‐ Sensibiliser les travailleurs indépendants aux bonnes pratiques commerciales (l’acquisition de clientèle, la diversification, la fidélisation…), en mettant à leur disposition des contenus de qualité ;
‐ Mesurer et augmenter le revenu mensuel moyen des indépendants inscrits ;
‐ Mesurer et augmenter le taux horaire moyen facturé des indépendants inscrits.
Depuis sa création en 2001, Kea & Partners entreprend les transformations au service d’un capitalisme à visage humain, plaçant l’Homme au cœur de la création de valeur, ce qui en fait un acteur singulier du secteur du conseil en stratégie. Aujourd’hui, le cabinet réaffirme son positionnement d’acteur responsable et va un cran plus loin avec 3 engagements vis-à-vis :
Des clients : Guider les dirigeants et les entreprises vers une réussite durable, alliant performance et contribution au commun
De son écosystème : Promouvoir l’innovation en matière de transformation responsable
De ses collaborateurs : Permettre à chacun d’être entrepreneur d’un monde en mutation
Avec un engagement centré sur l’humain, un engagement sociétal et environnemental, la société est acteur pour améliorer les cadres de travail de demain.
Dans le cadre de cette démarche, le Président s’engage à prendre en considération les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l’ensemble des parties prenantes de la Société, et les conséquences de ses décisions sur l’environnement.
Accompagner nos clients dans leur voyage vers l’impact basé sur les 17 objectifs de développement durable de l’ONU, notamment en les aidant à :
1. Clarifier leurs objectifs patrimoniaux et d’impact
2. Structurer une stratégie d’allocation d’actifs et de contribution aux solutions des grands enjeux
3. Déployer cette stratégie
4. Mesurer la performance financière et la performance d’impact social et environnemental
 Protéger en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires, durables, adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie
Créer et soutenir des projets qui auront un impact positif (environnemental ou social) grâce à un produit ou service innovant.
Notre mission est de fournir aux investisseurs et aux entreprises des solutions innovantes et évolutives afin d’accélérer leur implication dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable 2030 prioritaires pour leurs activités, en construisant des modèles économiques opérationnels résilients, inclusifs et performants. Cette mission se décline en trois dimensions : le conseil stratégique, la conception et le management de solutions d’investissement d’impact et la production de contenus en open source & la diffusion d’idées dans le cadre du débat public
⋅ agir en faveur de la réduction des inégalités entre les Femmes et les Hommes ; ⋅ développer une conscience écologique et environnementale et concourir à la préservation de la nature ;
⋅ favoriser l’engagement et la responsabilité des individus en faveur de l’intérêt général ; et
⋅ maintenir le lien social par la mise en œuvre d’actions solidaires et d’inclusion en faveur des personnes les plus fragiles, du fait de leur situation économique, sociale ou personnelle et en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap
Permettre le développement et le soutien d’un avenir durable tout en soutenant des causes dans le secteur de la culture, de l’éducation, de la santé et de l’environnement.

La société L&E Conseil finance et patrimoine s’engage à reverser 1% de son chiffre d’affaires annuel à des associations à buts non lucratives, dans les secteurs de la culture et/ou de la santé et/ou de l’éducation et/ou de l’environnement.

La société L&E Conseil finance et patrimoine s’engage à sélectionner principalement des produits d’investissements ayant un impact socialement responsable.

La société L&E Conseil finance et patrimoine s’engage à consacrer du temps afin d’aider gracieusement des associations et/ou particuliers en situation précaire et/ou mairies et/ou centres hospitaliers sur des sujets relatifs aux activités de l’entreprise.
Raison d’être autour de 4 axes principaux :

Promesse Sociétaires :
« Nous nous engageons à écouter, comprendre, protéger nos sociétaires tout au long de leur vie, en couvrant leurs vrais besoins, en leur étant utiles et en leur simplifiant la vie.»
Promesse Collaborateurs :
« Nous nous engageons à développer l’autonomie et l’engagement de nos salariés pour les rendre acteurs de notre projet collectif.»
Promesse Délégués :
« Nous nous engageons à accompagner nos délégués à exercer pleinement leur responsabilité de représentants des sociétaires et d’ambassadeurs sur les territoires.»
Promesse Société :
«Nous nous engageons à créer de nouvelles protections, de nouveaux collectifs et de nouvelles solidarités pour anticiper les transformations sociales et environnementales.»
contribuer au développement et à la cohésion des territoires ;
favoriser l’inclusion sociale

promouvoir un numérique éthique, inclusif et frugal;

œuvrer à l’accélération de la transition écologique pour tous.
– Préserver la nature, en comprendre les systèmes naturels pour en apporter les bienfaits à l’Homme et à la société.
Prendre soin des relations avec toutes les parties prenantes, – Développer des relations commerciales justes et vraies, – Proposer des alternatives pour une consommation et des achats plus responsables.
– à mesurer et limiter l’impact de ses activités sur le climat par les actions suivantes : développement du sourcing et des filières bio locales, construction d’unités de production bio en FRANCE, optimisation de ses consommations énergétiques, optimisation des modes de transport et des flux ;
– à faciliter l’accès pour ses collaborateurs à des véhicules électriques sans émission de CO2 ;
– à soutenir les ONG de protection de l’environnement par le biais du 1 % planète, à sensibiliser l’opinion par l’intermédiaire de la fondation Léa nature- jardin bio sur le lien santé- environnement.
La Société se donne pour mission de poursuivre, dans le cadre de son activité, les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Valoriser les savoir-faire et le panache entrepreneurial français en développant la relocalisation de toute la chaîne de production textile en France et l’usage de matières plus locales ;

– Promouvoir une mode éthique et responsable qui limite son impact écologique ;

– Soutenir le développement de produits innovants avec des matières de qualité et dont la fin de vie est pensée dès la conception pour une production durable et circulaire ;

– Positionner les nouveaux outils du numérique au service d’une production textile humaine, locale, durable, agile, à la demande, ancrée dans les territoires et attachée autant à l’innovation qu’à son héritage
La mission de la Société est de mettre à disposition de la gérance toutes ses ressources, facultés, savoir, expériences, expertises et capitaux dans le but d’atteindre les objectifs fixés dans l’objet social de ses statuts, visant exclusivement à donner raison à sa raison d’être.
La mission de la Société est d’atteindre quatre objectifs :
 L’objectif social de redistribution intégrale, dans la durée, des profits générés par les activités de la Société à des associations à but non lucratif, juridiquement enregistrées dans le cadre de la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d’association, reconnues d’utilité publique par l’administration et venant en aide aux personne en difficulté : objectif primordial, central et essentiel pour permettre à la Société de justifier sa légitimité d’exister eu égard sa raison d’être
 L’objectif économique visant à accroître la rentabilité financière des activités opérationnelles de la Société au service de l’objectif social fondamental
 L’objectif sociétal, dont l’objet est également de servir la cause sociale, par promotion et diffusion de l’objectif principal de la Société dans toutes natures de média, selon une stratégie et une politique coordonnées de communication
 Enfin l’objectif environnemental : le volume d’activité étant amené à croître et mécaniquement à laisser une empreinte carbone directe ou indirecte plus importante, la Société se doit de renforcer les démarches entreprises et préparer sa neutralité énergétique et carbonique à terme face à ses perspectives de croissance par obédience au principe d’exemplarité
Conformément à la loi PACTE, l’agence à déposé dans ses statuts, les engagements suivants :

Promouvoir l’égalité des chances
Agir pour former les futurs salariés & étudiants même les profils atypiques
Proposer & promouvoir des alternatives “écologiques” & “sociales” aux entreprises que nous accompagnons
Soutenir régulierement & collecter des fonds pour une association
1. Le respect de l’humain et de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
2. La redistribution solidaire de la richesse créée par la Société,
3. Le respect de l’environnement par l’adoption des meilleures pratiques, compatibles avec l’exercice de son activité économique, en termes notamment d’empruntes environnementale,
4. Un apport réel de valeur pour les clients de la Société avec la garantie d’un niveau d’excellence de tous les services.
* Promouvoir des pratiques de management et de gestion des ressources humaines sources de développement et d’évolution pour les collaborateurs* Soutenir une approche globale et plurielle de la performance visant un équilibre durable entre les exigences économiques et sociales,
* Prendre en considération les impacts des modes d’organisation et de gestion sur le bien-être et la santé au travail des parties prenantes
* Accompagner les individus dans la construction et l’évolution de leur identité professionnelle et d’un projet qui fasse sens pour eux et qui soit viable sur le marché du travail
* Appliquer ces mêmes principes au sein de LGP Conseil et ainsi en faire un lieu de développement et d’épanouissement professionnel pour chacun de ses collaborateurs salariés et partenaires
1/ développer les produits textiles les plus respectueux de l’environnement

– Créer des produits qui offrent des alternatives au plastique et aux produits jetables,
– Rechercher des solutions qui permettent de réutiliser/recycler les produits commercialisés par les Mouettes Vertes, au-delà de leur première vie,
– Réaliser plus de 80% du CA avec des produits BIO et certifiés GOTS.

2/ mettre en œuvre des modes opératoires engagés dans la réduction de leur impact environnemental

– S’engager dans une démarche de réduction continue de la consommation de plastique et de carton,
– S’engager dans une démarche d’amélioration continue de la substitution du plastique par des plastiques recyclés,
– Réaliser un bilan carbone tous les 5 ans,
– Promouvoir l’usage du vélo dans les trajets bureau-travail,
– Mettre en place le tri des déchets dans nos bureaux et bâtiments.

3/ accroitre son impact social

– Développer son portefeuille de partenaires/fournisseurs en accompagnant progressivement leur conversion au commerce équitable,
– En France, travailler à plus de 50% avec des partenaires qui emploient du personnel en situation de fragilité ou de handicap.
– Rendre accessible au plus grand nombre une sélection de cafés tracés et de haute qualité;- Torréfier, conditionner et acheminer ces cafés selon des processus exigeants en matière sociale et environnementale;
– Contribuer à faire vivre dignement les petits producteurs en leur achetant leurs cafés à un prix rémunérateur en les accompagnant durablement dans leurs projets de développement;
– Intégrer à ces processus des personnes en situation de handicap et participer à créer les conditions de leur autonomie;
– Participer au développement de l’économie locale en favorisant les partenaires de proximité, partageant des valeurs communes;
– Inspirer la transition de notre éco-système en étant pilote en matière de responsabilité sociétale.
Pour atteindre cette ambition de « société à mission », la Société entend développer son activité :
– Tout en poursuivant une démarche d’accompagnement des entreprises clientes dans la valorisation des métiers en tension et/ou à utilité sociale, comme par exemple les métiers dans le secteur de la propreté, du service à la personne, de la santé… qui peuvent rencontrer des difficultés de recrutement, des problématiques de TMS, ou faire face à des situations d’exclusion ou d’inégalités(sociales, sanitaires, économiques, culturelles) ,

– Tout en poursuivant une démarche de développement de formations à caractère qualitatif et avec des produits écoresponsables, guidée par un vecteur de valorisation du capital humain ;

Le tout dans le but d’inciter les entreprises clientes à s’inscrire dans une démarche RSE globale.

La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux de son activité.
La Société entend également générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités. En particulier, les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité, au sens du 2° de l’article L. 210-10 du Code de commerce, sont les suivants :
Maintenir la Certification B Corp et apparaître parmi les entreprises reconnues « Best for the World » par l’association B Lab
En favorisant le recours à des contenants réutilisables pour la conservation et le transport de repas / goûters
Eviter la vente / le rejet d’une certaine quantité de produits jetables
Améliorer la durabilité de ses produits, via le choix de matériaux et/ ou la mise en place de solutions techniques appropriées
Encourager la consommation « Zéro Déchet » auprès des consommateurs, de ses clients et de ses collaborateurs

Les niveaux de ces objectifs sont définis et ajustés régulièrement par les organes de direction en coordination avec le comité de mission ou référent de mission, selon le cas.
Dans sa volonté de développer un modèle d’entreprise dont la performance durable est fondée sur une attention sincère portée à toutes ses parties prenantes et au monde, MAIF inscrit dans ses statuts sa raison d’être et son engagement à poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :
Placer l’intérêt de ses sociétaires au cœur de ses activités ;
Favoriser, par une attention sincère, l’épanouissement de ses acteurs internes par une attention sincère au sein d’un collectif engagé ;
Contribuer à la construction d’une société plus solidaire à travers ses activités ;
Contribuer à la transition écologique à travers ses activités ;
Promouvoir le développement de modèles d’entreprises engagées dans la recherche d’impacts positifs.
Ces objectifs, soumis à l’approbation de l’assemblée générale, ont été adoptés par près de 99% des votants.
Soutenir le développement de produits et services innovants qui présentent une réelle utilité pour les personnes ;

Accompagner la progression de l’impact social et environnemental positif des entreprises de notre portefeuille ;

Rechercher le meilleur alignement des intérêts de l’ensemble des parties prenantes ; et

Promouvoir l’investissement responsable en cherchant à démontrer le lien positif entre recherche d’impact social et environnemental et performance économique.
1. Placer l’intérêt de ses sociétaires au cœur de ses activités2. Favoriser, par une attention sincère, l’épanouissement de ses acteurs internes au sein  d’un collectif engagé  ​
3. Contribuer à la construction d’une société plus solidaire à travers ses activités
4. Contribuer à la transition écologique à travers  ses activités
5. Promouvoir le développement de modèles  d’entreprises engagées dans la recherche d’impacts positifs
Sensibiliser nos équipes, nos partenaires et nos clients aux impacts de nos activités.
Permettre aux jeunes sans réseau de découvrir nos métiers et favoriser leur employabilité en leur partageant un savoir être et un savoir faire d’excellence.
développer des entreprises qui produisent localement ce dont l’Humain a besoin dans son quotidien tout en augmentant la capacité des sols et de l’environnement à capter et stocker du carbone.
Plus de 50% de nos clients doivent constater un impact positif sur l’un des 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU 10% du résultat net de meaneo est consacré au financement des entreprises, associations, ONG qui contribuent à l’impact positif sur le monde
5% du temps des Impact Enablers meaneo est offert pour aider entrepreneurs, leaders associatifs, ONG, à développer un projet ou une activité qui contribue à l’impact positif et durable sur le monder
– réinventer l’éducation afin de permettre aux individus de révéler leur potentiel tout au long de leur vie pour s’épanouir et maximiser leur impact positif ;
– développer l’état d’esprit entrepreneurial chez tous les acteurs de la société pour contribuer à en résoudre les problèmes ;
– développer la collaboration, entre individus et entre organisations de toute nature, à travers un dialogue constructif ;
– par l’exemple de nos pratiques, contribuer à construire une société riche d’une approche pluridisciplinaire, plus inclusive, dans lequel la différence, d’âge, de parcours, de culture ou de toute nature, soit reconnue comme une richesse ;
– partager au plus grand nombre l’état d’esprit, les savoirs et pratiques des entreprises numériques
– et, plus généralement, toutes opérations financières, immobilières ou mobilières, industrielle, économiques et financières, civiles et commerciales, se rattachant à l’objet sus-indiqué ou à tous autres objets similaires ou connexes, de nature à favoriser directement ou indirectement, le but poursuivi par la Société, son extension ou son développement. »
Nos objectifs sont ceux des 3 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Organisation des Nations unies : Énergie propre et à un coût abordable (ODD 7), Industrie, innovation et infrastructure (ODD 9) et Lutte contre le changement climatique (ODD 13). Pour s’assurer que nous remplissons notre mission, nous mesurons plusieurs critères trimestriellement : carbone évité, efficacité de la chaîne logistique, production d’énergie propre. Notre comité de mission aura pour rôle de définir des objectifs chiffrés et d’évaluer notre performance.
Une bonne santé et un bien être :

confort de l’habitat : qualité de l’air, choix de matériaux naturels, confort d’été ;
bien être au travail : respect, convivialité, gestion du stress, empathie ;
sécurité au travail : hygiène, réduction de la pénibilité, matériel adapté, responsabilité, formations.

Une éducation de qualité :

respect et tolérance
transmission des savoirs : apprentissages, insertions, tutorat,
formation continue : pédagogie, montée en compétences.

Un travail décent et une économie croissante :

respect de l’humain : protection sociale, rémunération décente, participation aux résultats,
équilibre économique : travail payé à sa juste valeur, chiffrages rentables et sincères,
travail de qualité : règles de l’art, satisfaction client, sérieux du suivi, croissance durable.

Une consommation et une production responsables :

construction durable : matériaux biosourcés, cycle de vie des matériaux (tri, réemploi, recyclage), réduction du gaspillage,
amélioration de l’emprunte de l’entreprise : énergie grise, transports plus propres, moins de trajets, achats responsables, moins polluants.

Des mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

transition énergétique du bâtiment : rénovation énergétique, isolation, performance thermique, baisse des consommations,
conseil client : pédagogie, communication.
Un comité de mission, dont les règles de fonctionnement sont déterminées par une charte approuvée par le conseil d’administration, est chargé exclusivement du suivi de l’exécution de cette mission. Il examine et évalue les démarches engagées par la mutuelle dans le cadre de la poursuite de ses objectifs sociaux et environnementaux. Il définit et suit des indicateurs clés liés à cette mission. Dans le cadre du suivi qu’il réalise, il peut émettre auprès de la gouvernance de la mutuelle tout avis, toute suggestion, toute recommandation qu’il estime utile. Il présente annuellement à l’assemblée générale chargée de l’approbation des comptes un rapport joint au rapport de gestion. Le comité de mission procède à toute vérification qu’il juge opportune et se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de la mission.
Valorisation de déchets locaux en énergie propre.
Pour faire vivre cette raison d’être qui nous rassemble, la Société s’est fixée comme mission de poursuivre les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

– Faire de l’impact positif un objectif systématique de nos stratégies d’investissement,
– Cultiver et approfondir nos expertises sociales et environnementales,
– Innover en permanence sur nos produits et nos approches au service de l’impact,
– Accompagner nos parties prenantes vers une économie et une finance durables,
– S’appliquer les standards environnementaux et sociaux que nous défendons.

Dans le cadre de cette démarche, la Société s’engage à prendre en considération (i) les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l’ensemble des parties prenantes de la Société, et (ii) les conséquences de ses décisions sur l’environnement.
Information non disponible
– Promouvoir le développement durable et la responsabilité sociétale comme des outils stratégiques ;- Accompagner collectivement les dirigeants et leurs entreprises dans des démarches RSE ;
– Aider les organisations à progresser en RSE par la mutualisation ;
– Développer des outils pratiques pour faciliter la mutualisation et l’action ;
– Valoriser les entreprises qui sont engagées et qui progressent.
Faire bénéficier de tous les avantages du modèle de la prévente à des producteurs responsables afin de les aider à développer des produits à impact sociétal et environnemental maximum.
Donner à chaque citoyen le moyen de connaître la meilleure destination possible à un objet dont il ne veut plus.
Donner à chaque citoyen une vision économique et écologique de ses possibilités d’agir dans le cadre de la cession d’un objet qu’il détient.
Donner à chaque entreprise qui conçoit, fabrique ou distribue des produits de grande consommation (hors alimentaire) la possibilité de les récupérer en fin d’usage premier.
Inciter financièrement les entreprises adhérentes afin qu’elles investissent dans des projets à impact social et / ou environnemental.
Financer des associations œuvrant pour le bien de la planète et de ses habitants.
Pour faire vivre sa Raison d’être, la Société s’engage à :
Avoir une exigence commune avec nos clients (intention et moyens)
Aller défricher de nouveaux sujets (sur la refonte des modèles d’affaires et de réussite), les partager et faire que chacun puisse se les approprier
Fédérer et nourrir des communautés d’individus engagés
Avoir une cohérence entre notre fonctionnement interne et nos engagements externes.
1- Assurer l’indépendance et la neutralité méthodologique, en toute transparence vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes.
2- Poursuivre le développement méthodologique continu, garantissant robustesse et qualité scientifiques.
3- Fédérer un écosystème contributif d’acteurs de l’investissement responsable, fondé sur des relations pérennes.
Contribuer concrètement à la baisse des émissions de gaz à effet de serre
Instaurer une culture sociale de sobriété énergétique
Former des professionnels accomplis dans les métiers de la transition écologique
Adopter un fonctionnement qui préserve les ressources naturelles
Créer un modèle économique vertueux, ancré dans les territoires et la société civile
1. Former et accompagner ses collaborateurs et mandataires ;2. Apporter du conseil en matière énergétique à ses clients ;
3. Faire de ses prestataires et associés des partenaires privilégiés.
• Faire évoluer le modèle de développement de l’entreprise afin qu’il ait comme finalité l’amélioration des conditions d’existence des êtres humains.
• Agencer les parties prenantes de l’entreprise autour de projets concrétisant le modèle de développement de l’entreprise.

• Concevoir et développer des applications numériques qui permettent de mieux prendre soin des femmes et des hommes tout en préservant la planète.

• Tendre vers une régénération des ressources qu’utilise l’entreprise.
En particulier, les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de ses activités, au sens du 2° de l’article L. 210-10 du Code de commerce sont les suivants :
Éditer du mobilier et objets responsables
Accompagner les designers et les fabricants vers une conception et une production écoresponsable
A cet effet, la Société fera ses meilleurs efforts :

Concevoir les meilleurs produits avec le plus faible impact environnemental possible
Être une société transparente qui s’engage dans une démarche d’amélioration continue dans son fonctionnement
Influencer positivement les parties prenantes à ses activités (notamment les salariés, les fournisseurs, les partenaires et les clients)
Afin de répondre à cette mission, nous nous fixons des objectifs chiffrés et des engagements concrets. Les enjeux de notre mission font partie intégrante de notre gouvernance.
• Nourrir de nos valeurs l’ensemble de nos pratiques (sincérité, confiance, exigence)• Explorer et promouvoir les leviers innovants d’impact
• Engager nos clients
• Mesurer l’impact de notre accompagnement
Les 4 engagements clés de Novaxia Investissement:

1. Élaborer et gérer des fonds immobiliers innovants dédiés au renouvellement urbain
2. Développer l’urbanisme transitoire par les occupations temporaires de bâtiments vacants
3. Privilégier la réhabilitation plutôt que la démolition
4. Accélérer la production de logements grâce à la transformation de bureaux en logements
Ô Jasmin agit au quotidien pour une restauration de qualité, locale et solidaire
La société s’engage à :
• Développer un cadre de travail valorisant et attractif pour ses collaborateurs
• Offrir à ses clients une alimentation saine et de qualité
• Agir pour du zéro gaspi et la solidarité alimentaire
• Travailler avec les producteurs locaux et à collaborer avec les acteurs du territoire
• Eviter tous ses déchets plastiques et agir pour protéger la planète.

© 2020 Tous droits réservés. societeamission.com

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