Alors que de nombreuses entreprises (start-up, PME, grands groupes,…) tirent assez logiquement la langue en raison de la crise sanitaire et économique qui secoue la Belgique depuis six mois, certaines parviennent à tirer leur épingle du jeu. Parmi ces “happy few”, eFounders, le start-up studio dont le quartier général se trouve place Flagey, à Ixelles, fait carrément figure de champion !

Marc du Bois, patron de Spadel, annonce un tournant dans le plan de durabilité du minéralier, qui laisse tomber l’aluminium et le verre non consigné, sans lâcher le plastique.

Le marketing de l’engagement est il un bon filon pour les marques qui souhaitent surfer sur les mouvements sociétaux, ou bien les organisations sont-elles en train de muter en profondeur ?

Camif inscrit les cinq objectifs environnementaux et sociaux, qu’elle poursuivait déjà, dans ses statuts.

Pour obtenir ce statut introduit par la loi PACTE, une entreprise doit répondre à cinq objectifs environnementaux et sociaux. La Camif poursuit sa transformation. L'institution de Niort, spécialiste de la vente de meubles et d'objets pour la maison avait engagé sa révolution en devenant 100% en ligne depuis son rachat en 2010 par Matelsom suite à sa liquidation judiciaire fin 2008.

Face à la prépondérance de la grande distribution dans le marché du bio, dont la part de marché est estimée à 55% en 2019, la coopérative défend ses engagements sociétaux en se positionnant comme le "garde-fou" d'un secteur en forte croissance.

La loi Pacte de 2019 a inscrit dans le droit français le statut d’entreprise à mission. Le groupe de protection sociale Klesia vient de franchir le pas. Christian Schmidt de la Brélie, son directeur général, explique le pourquoi et le comment de ce choix

Le Covid-19 bouscule le monde du travail et force les entreprises à repenser leur organisation. Chaque semaine, nous vous proposons de découvrir des organisations pionnières qui ont adopté une nouvelle culture managériale. Aujourd'hui, nous sommes allés à la rencontre de ces entreprises accros au bien-être. Une façon de prévenir les risques psycho-sociaux mais aussi d’améliorer la performance des salariés et redorer leur marque employeur.