Les entreprises ont-elles un rôle à jouer dans la société, au-delà de la seule poursuite d’un but lucratif dans l’intérêt de leurs associés ? La question a agité les débats au moment de l’examen de la loi Pacte au Parlement, autour des concepts de « raison d’être » et d’entreprises « à mission ».

Comme chaque année, le Top Employers Institute vient d’éditer son rapport des tendances en matière de politiques et de pratiques des Ressources Humaines. Ces tendances sont le fruit de l’analyse des audits menés auprès de 91 entreprises françaises certifiées par l’Institut en 2020. Dans ce recueil, le Top Employers Institute dresse un panorama des grandes tendances RH à travers trois axes : les personnes, les carrières ainsi que la place de l’entreprise au sein de la société dans laquelle elle évolue.

Pionnière du développement durable, Elisabeth Laville détaille les bonnes pratiques mises en place par les entreprises sur tous les fronts.

La raison d’être de l’entreprise. C’est l’une des trois innovations juridiques majeures proposées dans le rapport Notat-Senard qui a été reprise dans la loi Pacte à côté de la modification de l’article 1833 du code civil et la création du statut spécial d’entreprise à mission dans le code de commerce. La possibilité d’inscrire une raison d’être dans les statuts de l’entreprise est introduite dans l’article 1835 modifié du code civil.

Primum Non Nocere, agence biterroise de conseil en développement durable et en santé environnementale (25 salariés, chiffre d’affaires de 1,8 M€), est l’une des premières sociétés à mission de l’ex-Languedoc-Roussillon, indique Olivier Toma, son fondateur.

Le décret 2020-1 du 2 janvier 2020 relatif à l'inscription aux statuts des entreprises de leur "mission" apporte des précisions sur les modalités de désignation des organismes tiers indépendants (OTI) chargés de vérifier l’exécution des objectifs sociaux et environnementaux et la périodicité de leurs interventions. Il reste en revanche des zones d'ombre sur le périmètre et le contenu concret des diligences que ces derniers doivent réaliser.

L’optimisme souffle dans les bronches de la planète Terre quand Philip Morris décide d’arrêter de fumer. Ce turnaround éthique est si beau de la part de l’entreprise honnie, taxée, méprisée, qui a tant de morts sur la conscience qu’elle les affiche sur ses paquets.

Mettre sur un même pied d'égalité la performance économique et la contribution au bien commun, une illusion ? Le groupe Yves Rocher veut démontrer le contraire en adoptant le statut d'entreprise à mission, une grande première en Europe.