L'opérateur télécom annoncera son nouvel objet social début décembre, en même temps que son plan stratégique. L'exercice a mobilisé les salariés, mais mis au jour les fractures d'un groupe polymorphe.

TRIBUNE. La loi Pacte autorise une entreprise à définir sa raison d'être. Cela passe par une démarche qui s'inscrit dans une vision de long terme en évitant de discréditer la raison d'être auprès des parties prenantes. Par Marion Darrieutort, présidente de Elan Edelmann, Antoine Lemarchand, président de Nature et Découverte, tous deux co-présidents d'Entreprise et Progrès, et Laurence Peyraut, vice-présidente d'Entreprise et Progrès et secrétaire général de Danone-France.

Une étude de l'Ifop pour No Com, Tikehau Capital et l'Essec montre que les salariés n'ont pas d'opposition de principe à la possibilité ouverte par la loi Pacte aux entreprises de définir leurs engagements environnementaux et sociaux. Mais ils attendent une cohérence entre la communication des entreprises et leurs actions.

Peu à peu, ce nouveau concept issu de la loi Pacte prend forme sur le terrain. Deloitte et Citizen Capital publient un document pour guider les entrepreneurs.

Alors que le concept d’entreprise à mission est appelé à monter en puissance quelques mois après le vote de la Loi Pacte. Deloitte développement durable et Citizen Capital ont saisi l’opportunité pour publier un guide dédié.

Citizen Capital et Deloitte Développement Durable publient le guide « Entreprises à Mission : de la théorie à la pratique ».

Le cabinet de conseil en stratégie et management a reconduit son PDG, Arnaud Gangloff. Il vise un doublement de son chiffre d'affaires à 100 millions d'euros en 2025. Sur le point de devenir « entreprise à mission », Kea veut convaincre les dirigeants qu'un nouveau modèle d'entreprise est possible.

Promulguée au printemps dernier, la loi Pacte introduit un nouveau statut : l’entreprise à mission. Il a été adopté par quelques rares sociétés en France. Exemple à Rennes, avec l’Agence Déclic.