En 2019, avec la loi Pacte, les entreprises françaises ont pu s’engager sur une nouvelle voie, celle de la société à mission. Celle-ci requiert notamment de se doter d’une raison d’être ancrée dans les statuts, d’une mission environnementale et/ou sociale et d’un comité de suivi. Alors que le décret qui en précise les détails vient de paraître, plusieurs patrons se sont déjà engagés et Novethic a recueilli leur témoignage.

Face aux nouveaux enjeux sociaux et environnementaux, et comme le permet désormais la loi Pacte, les entreprises cherchent à trouver leur « raison d'être », c'est-à-dire à déterminer ce pour quoi elles existent. Pour y parvenir, écrit Adrien Rivierre, elles devront raconter une histoire engageante en enthousiasmante.

Exprimer sa raison d'être c'est raconter des choix de long terme, c'est énoncer des contraintes que l'on se choisit pour durer. En inscrivant sa puissance dans un cadre limité, l'entreprise accroît sa légitimité. De façon beaucoup plus sûre que de beaux discours oubliés à peine énoncés, écrivent Pierre Giacometti et Alain Peron.

Et s'il fallait lâcher prise ? Le monde a désormais tellement de dimensions qu'il devient impossible à appréhender. Le pouvoir est en miettes. Il va falloir apprendre à réfléchir et à agir autrement.

La loi Pacte du 22 mai 2019 a créé le label de « société à mission » en faveur des sociétés commerciales s’étant fixé un ou plusieurs objectifs sociaux ou environnementaux qu’elles se donnent pour mission de poursuivre dans le cadre de leur activité. Le décret d’application détaille les règles de publicité en la matière ainsi que le régime applicable à l’organisme tiers indépendant chargé du suivi de l’accomplissement par la société de la mission qu’elle s’est assignée.

La loi Pacte a instauré l'entreprise à mission afin de répondre notamment au besoin croissant de sens des collaborateurs. Analyse de trois idées fondamentales de l'ouvrage d'Errol Cohen sur le sujet.

Pour la première fois l'an dernier, chefs d'entreprises et actionnaires ont commencé à s'interroger sur le sens de leur mission. Ce nouveau capitalisme aura-t-il vraiment un visage différent en 2020?

Depuis 2015, un dispositif de retraite sur complémentaire, dit « Retraite chapeau », réservé aux dirigeants de la MAIF, a été mis en place. La MAIF prend en charge l’intégralité des cotisations.