Le compromis fordiste qui acta « l’acceptation » de l’organisation scientifique du travail et de ses inconvénients par les salariés, qui symboliquement mais aussi concrètement donna pendant plusieurs décennies un blanc-seing aux dirigeants et aux actionnaires, le pouvoir de présider seuls aux destin
RSE, société à mission, raison d’être et impact positif : « clarifions les termes ! » proclame André Sobczak Titulaire de la Chaire Impact Positif à Audencia.