Après un an de travail, la Fnab a identifié et formalisé neuf critères pour améliorer le bien-être au travail. Adoptés à l'unanimité par son conseil d'administration, ils seront intégrés dès cette année au label équitable lancé à titre expérimental en 2020.
Collaborateurs, consommateurs et investisseurs préfèrent les entreprises dotées d’une raison d’être et exprimant des convictions.