Fiche Entreprise

A la bonne porte

Société à Mission

Forme juridique : société par actions simplifiée
Site Internet:
https://www.alabonneporte.fr/
Effectif : 5
Siège social : Les Docks-Atrium 10.6 10 Place de la Joliette
N° RCS : 901 564 203 R.C.S. Marseille
Code NAF : 68.31Z (Agences immobilières)

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"à la bonne porte", c’est le réseau immobilier pas comme les autres, pour que vendre et acheter fassent plus de bien ! C'est le «1er réseau immobilier à mission engagé féminin», qui fait sien d’offrir notamment aux femmes en recherche d’emploi ou en reconversion, une formation et un emploi, et ce, afin de réduire les injustices existantes sur le marché du travail. Nous recrutons des femmes mais également des hommes engagés féminins, avec ou sans expérience immobilière, mais soucieux de défendre les droits des femmes à l’égalité et à l’autonomie. Pour capter des mandats de vente, «à la bonne porte " a créé l'Exclu'Solidaire , le 1er mandat de reversement solidaire exclusif, à destination des causes féminines et familiales que le réseau soutient et qui nous soutiennent ; en effet , le réseau et ses experts s'engagent à reverser pour toute transaction immobilière, une partie de leur profit à la cause choisie par le vendeur.
S’opposer à toute forme de discrimination, à réduire les inégalités entre les sexes, en veillant notamment à défendre l’autonomie par l’employabilité des femmes.
Offrir un accès égal aux opportunités pour les candidats et partenaires de la Société .

Soutenir les actions menées en faveur de la réduction des inégalités entre les sexes, notamment les actions menées par les associations de défense des droits des femmes .

Aider les entreprises partenaires de la Société et la Société en général à progresser vers l'égalité des sexes par le recrutement ainsi que la recherche, le recrutement et l’échange des bonnes pratiques .
Devenir un modèle et une référence pour l'égalité entre les sexes notamment parmi les opérateurs du secteur de l’immobilier .

Participer à la formation de citoyennes et de citoyens responsables pour les aider à reconnaître et affronter les questions de parité et de biais dans l’environnement
professionnel.

Articles de presse sur l'entreprise

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