Fiche Entreprise

ANAIK GROUP

Société à Mission

Forme juridique : Société anonyme simplifiée
Site Internet:
https://www.anaik.com/
Activités : marketing émotionnel éthique et éco-responsable.
Effectif : 115
Siège social : Lille métropole
N° RCS : 414 974 295 R.C.S. Lille métropole
Code NAF : 7010Z

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  • Présentation
  • Raison d'être
  • mission
Créée en 1973 à Roubaix. L'entreprise est dirigée par Frédéric Delloye depuis 1998. Engagée dans une ambitieuse politique RSE depuis 2007, la vision d'Anaïk est de devenir le référent mondial du marketing émotionnel éthique et éco-responsable. Présente dans 5 pays, l'équipe de 115 personnes conçoit sur mesure et fabrique des cadeaux, des coffrets et des accessoires pour les grandes marques internationales et les enseignes.
Générer un impact positif et durable sur les personnes et la planète dans le secteur de la promotion des ventes.
Conscient de sa responsabilité envers le bien-être collectif et le progrès environnemental, la Société s’engage à avoir un impact sociétal et environnemental positif dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles.

La Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité les objectifs sociaux et environnementaux suivants :

- Soutenir le développement de ses produits et services pour restaurer la biodiversité ;

- Organiser l’activité en s’assurant du respect des droits et de l’épanouissement professionnel des salariés ;

- Accompagner et s’assurer de la progression de l’impact social et environnemental positif de ses prestataires;

- Promouvoir un comportement éthique et écoresponsable de la part de l’ensemble de ses partenaires professionnels.

Pour ce faire, la Société s’engage à être un générateur de solutions pour résoudre la crise environnementale mondiale et mener par l’exemple sa transformation et celle de ses partenaires.

A ce titre, la Société s’engage à plusieurs actions concrètes et notamment :

1/ D’un point de vue interne :

o privilégier les transports plus écologiques,

o lutter contre la rotation de salariés en proposant des missions épanouissantes en axant le management sur la confiance et le droit à l’erreur,

o lutter contre toute forme de discrimination, de harcèlement, de racisme et d’inégalités sous toutes ses formes,

o être inclusif et donner sa chance à des personnes sans expérience ou éloignées de l’emploi,

o sensibiliser tous les membres de l’entreprise à la Mission et les former pour l’atteindre,

o favoriser une organisation permettant de préserver l’équilibre de vie privée / professionnelle des salariés,

o prôner le respect des convictions de chaque salarié que ce soit en termes d’orientation sexuelle, de choix religieux, de choix alimentaire, etc. ;

2/ D’un point de vue opérationnel :

o préserver les ressources de la planète,

o créer et fabriquer des produits en écoconception,

o Utiliser les nouvelles technologies pour diminuer l’impact environnemental et promouvoir la mission,

o créer des outils de communication et des solutions digitales pour valoriser l’impact positif des produits,

o ouvrir la société aux salariés tant en terme de gouvernance que de capital ;

3/ D’un point de vue externe :

o avoir une dimension citoyenne et humaine responsable vis-à-vis de ses clients : agir en assurant un engagement dans la durée et une vision long terme dans le cadre de ses missions,

o développer les coopérations au niveau local,

o sensibiliser les parties prenantes sur la nécessité d’agir de manière éthique, en faveur des femmes et des hommes et protéger l’environnement,

o créer des partenariats avec des associations en lien avec la mission,

o travailler avec des fabricants et prestataires qui respectent les droits des citoyens, des travailleurs et l’environnement.
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