Présentation
Sapiance a été créé en 2005 par trois associés pensant qu'il était possible de recruter différemment. En dépit du bon sens, cette utopie fédère aujourd'hui 20 personnes prêtes à relever ce défi permanent.
Sapiance a été créé en 2005 par trois associés pensant qu'il était possible de recruter différemment. En dépit du bon sens, cette utopie fédère aujourd'hui 20 personnes prêtes à relever ce défi permanent.
Défendre ensemble avec authenticité la diversité de nos candidats pour développer durablement notre impact économique et social
Promouvoir la diversité dans les équipes Sapiance et dans les recrutements pour les clients, en formant tous les collaborateurs à ce sujet, en construisant des partenariats avec des réseaux qui permettent d’identifier des candidats issus de la diversité et en instaurant un guide de bonnes pratiques et des éléments de mesure. Construire des relations durables avec les candidats et les clients, en suivant la satisfaction des candidats et des clients et en mettant en application des bonnes pratiques partagées avec l’équipe pour gérer le processus de recrutement et suivre les candidats dans la durée. Favoriser le bien-être des salariés, au travers d’échanges réguliers avec les représentant.es du personnel pour améliorer en continu les pratiques sociales tout en suivant de façon régulière la satisfaction des employés. Limiter l’empreinte environnementale du cabinet au travers de pratiques internes exemplaires sur les écogestes et d’un suivi régulier de l’empreinte carbone.
Les deux représentantes du personnel. Trois représentants externes de nos parties prenantes : clients/diversité/développement durable les 4 associés un représentant de notre filiale adderus
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