Les articles de presse qui pourraient en parler

Comment la pandémie fait muter notre modèle managérial ? Jusqu’où peut aller la flexibilisation du temps de travail ? Comment les managers anticipent-ils l’hybridation du lieu de travail ? Faut-il réinventer la gestion des talents ?

La loi Pacte permet aux entreprises d’intégrer leur raison d’être à leurs statuts, actant ainsi l’importance accordée à leur rôle sociétal. Pour faire de cette dynamique un véritable driver de la stratégie, les organisations peuvent aller encore plus loin en devenant une entreprise à mission.

La civic Tech Cap Collectif et The NextGen Enterprise Summit dévoilent les résultats d’une grande consultation citoyenne lancée le 15 septembre dernier par 50 dirigeant(e)s européens parmi lesquels Isabelle Kocher (Simplon Fondation), Pascal Demurger (MAIF), Henriette Dræbye Rosenquist (Pfizer France), Alain Roumilhac (Manpower), Luc Bretones (Purpose For Good), Cyril Lage (Cap Collectif), Philippe Pinault (Holaspirit), Pierre Sinodinos (Aneo). En s’appuyant sur plus de 1100 réponses, Cap Collectif a pu analyser les attentes prioritaires des citoyens sur trois grands enjeux : le rapport de l’entreprise à la société et ses impacts, les relations hiérarchiques au travail et l’engagement réel des collaborateurs vis-à-vis du projet d’entreprise et l’épanouissement et le bien être des collaborateurs au travail.