Statut

Juridique

• SASU - Société par action simplifiée unipersonnelle
• Capital social : 5000 €
• N° RCS : 881 636 450
• Inscription au RCS : 12 février 2020
• Ville du RCS : NICE
• N° SIREN : 881 636 450
• Code NAF : 7022 Z
• Numéro SIRET : 881 636 450 000 28

Les Dirigeants

Présentation

LE CABINET ABP TALENTS EN QUELQUES MOTS… Ouverture d’esprit, Innovation, Humain ! Spécialiste du recrutement, des bilans de compétences et du conseil RH (d’abord sous l’enseigne ABP Recrutement depuis 2012, devenue ABP Talents en 2020), notre Cabinet s’est donné pour mission de développer des outils de recrutement et d’orientation innovants, en réponse aux tensions croissantes sur le marché de l’emploi. Après avoir déployé sur l’ensemble du territoire national la plateforme « LE GRAND BAIN », premier site dédié aux bilans de compétences en ligne, le Cabinet poursuit ses actions, développe ses méthodes, et s’engage durablement dans une démarche fondée sur l’ouverture d’esprit, l’innovation et le respect de l’Humain : un prérequis indispensable pour aider les candidats et les entreprises à aborder avec succès les enjeux économiques de demain et à trouver leur place dans un monde qui bouge !

La raison d'être

Révéler le potentiel et la place de chacun dans un monde qui bouge, pour faire du travail un espace de développement professionnel et personnel qui impacte positivement les organisations, la société et l’environnement.

La mission

Objectifs statutaires :

1. Aider chaque jeune à trouver sa voie, en façonnant des projets qui reflètent son identité et ses aspirations, pour un impact positif sur la société
2. Permettre aux actifs de s’accomplir en tant qu’être humain à travers un travail porteur de sens
3. Faire évoluer le regard des recruteurs pour inciter à capitaliser sur le potentiel et la motivation des candidats
4. Valoriser les atouts des Seniors pour développer leur employabilité dans un contexte sociétal en évolution
5. Renforcer l’engagement des collaborateurs autour de valeurs fortes afin de stimuler l’efficacité de tous et la performance des entreprises
6. Offrir l’opportunité à chaque salarié, chef d’entreprise, étudiant, de devenir acteur de l’innovation pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux.

Histoire

Histoire de création

L’activité « Recrutement et Bilans de compétences » d’ABP a démarré en 2012 sous l’enseigne « ABP Recrutement », au sein de l’Organisme de Formation ABP Consulting. La montée en puissance de ce Département nous a amenés à opter pour une entité autonome à travers la création d’ABP Talents, qui a vu le jour le 20 février 2020. Deux objectifs :

• déployer notre plateforme LE GRAND BAIN, premier site dédié aux bilans de compétences en ligne (création : 2017) sur l’ensemble du territoire national,
• proposer de nouveaux outils de recrutement en réponse aux tensions croissantes sur le marché de l’emploi. L’économie battait alors son plein.

Mars 2020 : le Covid 19 nous impose un temps d’arrêt. Cette crise sanitaire inédite va-t-elle sonner le glas de notre Cabinet, obligeant nos idées et outils à rester cachés au fond d’un tiroir ? Quelques confinements et vaccins plus tard, la vie économique reprend son cours à un rythme trépident, peut-être même plus encore qu’avant. Nous n’avons jamais cessé d’être sollicités en matière de recrutement, y compris durant les premiers mois de l’épidémie. Au sortir des confinements successifs, été 2021, force est de constater que les métiers en tensions « avant Covid » perdurent. Plus surprenant, d’autres postes, assez faciles à recruter par le passé, commencent à se tendre eux aussi. Les candidats se raréfient… Le marché de l’emploi se modifie insidieusement, plus rien ne sera jamais comme avant. Que faire alors ? Continuer à passer des mois à chercher un mouton à 5 pattes, un candidat possédant l’expérience scrupuleusement liée au poste à pourvoir, dans un secteur d’activité identique ?   Impossible à nos yeux. Trop long, laborieux, inefficace… De profondes mutations sont en train de voir le jour, les attentes des candidats ont résolument changé. Aussi avons-nous décidé de sortir du cadre en abordant le sujet de l’emploi différemment : 1. Les candidats ne s’intéressent plus aux annonces ? Evoluer signifie pour eux changer de métier, dé région, ou rejoindre une entreprise plus en phase avec leurs valeurs ? Qu’à cela ne tienne, nous allons vers eux, en mettant à leur disposition un Agent Personnel afin de comprendre leurs souhaits d’évolution. Ce diagnostic nous permet d’effectuer un suivi personnalisé avec une mise en relation qualitative vis-à-vis des entreprises qui recrutent. 2. Les entreprises n’arrivent plus à recruter ? Il est de leur ressort (Patrons, DRH, Managers) de s’adapter à ce monde en transformation. Nous leur proposons d’élargir leurs critères, de s’intéresser à des profils un peu moins « copier-coller », mais pour autant tout aussi intéressants en matière de complémentarité, puisqu’issus d’univers différents. Nous savons que la plupart des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui. Nous devrons tous monter en compétences. Pourquoi, alors, ne pas faire confiance aux candidats dans leurs capacités d’apprentissage dès à présent ? Ainsi est né notre outil «  Recruter autrement – Le Pari gagnant/gagnant ».   ABP Talents enclenche le début d’une nouvelle ère, basée sur l’ouverture d’esprit et l’envie partagée de tenter l’aventure, en vue de réussir ensemble à aborder les enjeux économiques de demain.