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Chez QAPA, lutter contre toutes les discriminations est une priorité. Fidèle à nos valeurs, nous pensons que la diversité est un enjeu social majeur et une opportunité. Nos algorithmes de matching tiennent uniquement compte des compétences des candidats pour l’égalité des chances. Ils sont validés par l’INRIA (Institut National de recherche en sciences et technologies du numérique) et l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales). 0% Discrimination – 100% Inclusion Nous assurons l’égalité des chances grâce à nos algorithmes de matching qui calculent la compatibilité des profils et des offres sur les compétences. Les algorithmes prennent en compte des critères en lien avec le métier, le niveau d’études, l’expérience, le type de contrat ou encore le salaire. Notre diversité est garantie par notre large réseau de candidats dans tous les secteurs dans toute la France ainsi que par nos entreprises clientes (TPE, PME, ETI, grands groupes) qui sont plus de 500 à nous faire confiance. Nous garantissons l’égalité des salaires.
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