Statut

Juridique

• Capital social : 27705 €
• N° RCS : 442 170 536 R.C.S. NANTES
• N° SIREN : 442170536
• Code NAF : 7022Z

Présentation

LGP Conseil est spécialiste en développement des dynamiques humaines au sein des organisations de travail. Depuis 2002, nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs vers la pleine expression de leur potentiel, selon une approche plurielle : conseil, formation, facilitation, coaching et accompagnement en évolution professionnelle. Nous concevons et mettons en œuvre des solutions durables et responsables de management, de gestion et d’accompagnement des ressources humaines.

La raison d'être

« Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain. » Au-delà de la production de biens et services, les organisations de travail sont desinstances de socialisation qui contribuent à la construction d’êtres sociaux. En ce sens, elles ont un impact fondamental sur leur écosystème. En favorisant undéveloppement durable de leurs collaborateurs au coeur de leurs performances et transformations, LGP Conseil a l’ambition d’agir au service de cet enjeu sociétal.

La mission

Promouvoir des pratiques de management et de gestion des ressources humaines sources de développement et d’évolution pour les collaborateurs Soutenir une approche globale et plurielle de la performance visant un équilibre durable entre les exigences économiques et sociales, Prendre en considération les impacts desmodes d’organisation et de gestion sur le bien-être et la santé au travail des parties prenantes Accompagner les individus dans la construction et l’évolution de leur identité professionnelle et d’un projet qui fasse sens pour eux et qui soit viable sur le marché du travail Appliquer ces mêmes principes au sein de LGP Conseil et ainsi en faire un lieu de développement et d’épanouissement professionnel pour chacun de ses collaborateurs salariés et partenaires

Comité de mission

LGP Conseil comptant à ce jour moins de 50 salariés, un référent de mission, salarié de la société et distinct des instances de gestion, est désigné en lieu et place du comité de mission. Il est chargé du suivi de l’exécution de la mission et des objectifs ci-dessus définis et présente annuellement un rapport joint au rapport de gestion à l’assemblée chargée de l’approbation des comptes de la société. Ce référent procède à toute vérification qu’il juge opportune et se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de sa mission.