Liste des Sociétés à Mission

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Société à Mission
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Salariés concernés
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Mission :
  1. De contribuer au développement des organisations françaises ayant une contribution éprouvée à l’impact social et/ou environnemental positif, et notamment à l’économie sociale et solidaire ;
  2. De contribuer au maintien et au renforcement de la cohésion territoriale en favorisant l’économie collaborative inter-entreprises ;
  3. En prenant en considération les enjeux du dérèglement climatique, de contribuer à une inversion de l’impact de l’activité professionnelle sur l’environnement (émissions de gaz à effet de serre, biodiversité, pollution, consommation énergétique, consommation de ressources rares) ;
  4. En prenant en considération les enjeux sociaux liés à l’activité professionnelle, de contribuer au développement de l’emploi local, la solidarité, l’égalité, la diversité, l’inclusion, le bien être et le sens au travail.
Statuts vérifiés

Date de la Mission:

Mission :
Mesurer ses émissions de CO2 Réduire ses émissions de CO2 Compenser ses émissions de CO2 par la plantation d’arbre Être transparent sur la vie du produit Accompagner ses clients finaux à adopter des habitudes et mode d’habillement sains

Date de la Mission:

Mission :
Minimiser l’impact environnemental de l’entreprise ; Contribuer à des programmes de préservation et de connaissance de la biodiversité. Objectifs sociaux : Respecter l’équilibre temps professionnel/temps personnel ; Favoriser le télétravail ; Favoriser la production locale ; Développer l’impact sociétal de l’entreprise ; Favoriser la qualité de vie au travail. Globalement : Favoriser les fournisseurs et les autres parties prenantes selon les objectifs de l’entreprise ; Contribuer à réaliser des actions de terrain qui tiennent compte principalement des enjeux environnementaux, économiques et sociaux, dans une logique territoriale ; Prendre en considération l’ensemble des objectifs du développement durable de l’ONU ; S’efforcer de participer ou de faciliter la recherche, le développement, l’innovation et les solutions efficaces et pérennes. Mettre en place des indicateurs de performance environnementaux et sociaux. La part de la rémunération des dirigeants est limitée statutairement. Engagement des actionnaires : Engagement collectif autour de la mission / Engagement sur un temps long de rendement Engagement des employés : La volonté d’apporter une contribution positive à la planète / La bienveillance en interne comme en externe / La volonté d’apporter la meilleure prestation aux clients.

Date de la Mission:

En partenariat pour les sociétés à mission avec
Partenariat