Les entreprises à mission ont le vent poupe. Le gouvernement français envisage, dans le cadre de la loi , de créer un nouveau statut afin de favoriser leur développement. Au-delà des bonnePACTEs intentions et des projets louables, il est important de bien mesurer la rupture que pourrait représenter ce nouveau statut d’entreprise.

La loi Pacte sur la croissance et la transformation des entreprises a été vidée de sa substance sur la partie RSE par les sénateurs. L’article phare de ce volet a ainsi été supprimé. Il concernait la modification du code civil pour y intégrer l’obligation de prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux de son activité.

Le concept d'innovation managériale est aujourd'hui dans les tous les discours sur l'entreprise pour savoir si nous assistons à une reforme radicale du management par son intermédiaire ou s'il s'agit juste d'une reconfiguration des forces managériales pour aller vers un nouveau cycle de croissance. Par Ibrahima Fall, Docteur en Management et Directeur au sein d’Eurogroup Consulting.

Blanche Segrestin, professeur à Mines ParisTech, propose de transposer le statut d’entreprise à mission en droit français.

Dans cette période électorale régressive, certains veulent nous faire croire que nous aurions le choix entre un capitalisme dérégulé sans égard pour les laissés pour compte de la mondialisation et un repli isolationniste dont nous n’avons pas les moyens, car pour pouvoir s’isoler, il faudrait être autonome.

Ian Kayanakis est directeur juridique en charge des affaires juridiques de la région France Iberia IMEA* chez Atos SE, entreprise leader de services numériques. Il est également administrateur de l'AFJE, ce qui le place au cœur de l'actuel conflit qui oppose avocats et juristes d'entreprise à propos de la confidentialité des écrits...

Suite à la crise financière de 2008, la moralisation de la vie des affaires a conduit « repenser l'entreprise comme une action collective créatrice ». La dépendance des dirigeants d'entreprise vis-à-vis des actionnaires et la recherche exacerbée d'une profitabilité maximale à court terme ont...

Bien que la théorie des parties prenantes cherche à dépasser le contrat de société entre actionnaires et dirigeants, le droit actuel ne bloque-t-il pas sa mise en œuvre en donnant une place particulière aux seuls associés souscrivant au contrat de société ? Cet article explore cette hypothèse à partir de l’étude des nouvelles formes de sociétés américaines, comme la Flexible Purpose Corporation.