Dans le cadre des entretiens du CIRIEC « idéaux et débats », Stéphane Junique, président d'Harmonie Mutuelle a bien voulu répondre à nos questions et préciser les priorités de la mutuelle dans le cadre de la stratégie qu'elle entend développer.

Comment se définit une raison d'être ? Quel projet contient-elle ? Au-delà de la communication, est-ce un levier stratégique ? Est-ce un levier de performance ? Y a-t-il une raison inavouée à sa mise en œuvre ? Est-elle le signe d'une politisation des entreprises ? Cette politisation est-elle souhaitable ?

Comme les entreprises B-to-C, le secteur du B-to-B doit voir dans la loi Pacte une opportunité pour se différencier, tant en termes de business, de marque employeur que de RSE.

Entretien avec Christian Schmidt de La Brélie (directeur général de Klesia) dans le cadre des entretiens du CIRIEC.

Précurseur, le géant de l'eau, des déchets et de l'énergie a été l'un des premiers à se doter d'une raison d'être. Veolia affiche ainsi sa conviction que les enjeux économiques, sociaux et environnementaux constituent un tout indissociable.

Ces prochaines semaines, le groupe Veolia va se doter d’une « raison d’être », découlant de la loi PACTE qui tend à mieux prendre les enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie des entreprises en considération.

L'opérateur télécom annoncera son nouvel objet social début décembre, en même temps que son plan stratégique. L'exercice a mobilisé les salariés, mais mis au jour les fractures d'un groupe polymorphe.

La loi Pacte, dont la publication des décrets est imminente, offre aux entreprises la possibilité de se doter d'une « raison d'être » ou d'embrasser la qualité de « société à mission » pour rendre visible leur engagement social, territorial ou environnemental. L'occasion, aussi, d'affirmer ses valeurs face aux actionnaires, ou en cas de reprise. De nombreuses sociétés sont déjà sur les rangs.