Raison
d’Être
:
Engager la profession dans une démarche éco-responsable au service de la santé durable des générations à venir, contribuer au développement économique et social des territoires et participer à la vie de la cité à travers nos engagements sociétaux
Raison
d’Être
:
Santéclair veut contribuer à ce que chacun puisse bénéficier de conseils et de soins de santé de qualité, lesplus efficaces, les plus appropriés à son état, les mieux adaptés à son contexte de vie, à un prix juste et
apporter ainsi une contribution clé au système de santé et à la protection sociale pour l’ensemble des
citoyens.
A l’appui de cette ambition, Santéclair prend les engagements suivants :
- Participer à l’amélioration générale du système de santé en luttant contre les inégalités en matière de
santé et d’accès aux soins qu’elles soient sociales, cognitives ou géographiques.
- Être à la croisée des chemins entre différents partenaires, notamment les professionnels de santé et les
acteurs de la complémentaire santé, pour créer des synergies entre eux grâce au soutien de ses
actionnaires qui contribuent ainsi, au travers de Santéclair, à développer leur empreinte positive sur la
société.
- Être un levier de modération économique au profit du plus grand nombre tout en promouvant une vision
exigeante et éthique du soin.
- Accompagner les assurés et les partenaires dans la transformation digitale du système de santé pour
permettre une meilleure information et une appropriation des techniques afin de favoriser un
développement inclusif de ces innovations.
- Favoriser les soins de proximité respectant l’ancrage territorial nécessaire tout en proposant des solutions
lorsque l’accès aux soins est localement remis en cause.
- Maintenir un niveau d’expertise et de compétence de ses personnels pour orienter les Français vers des
soins et des services validés selon les meilleures normes scientifiques internationales.
- Allouer les moyens financiers et humains nécessaires à la réalisation et à l’exécution de sa raison d’être
dans ses activités
Mission
:
Promouvoir la diversité dans les équipes Sapiance et dans les recrutements pour les clients, en formant tous les collaborateurs à ce sujet, en construisant des partenariats avec des réseaux qui permettent d’identifier des candidats issus de la diversité et en instaurant un guide de bonnes pratiques et des éléments de mesure.
Construire des relations durables avec les candidats et les clients, en suivant la satisfaction des candidats et des clients et en mettant en application des bonnes pratiques partagées avec l’équipe pour gérer le processus de recrutement et suivre les candidats dans la durée.
Favoriser le bien-être des salariés, au travers d’échanges réguliers avec les représentant.es du personnel pour améliorer en continu les pratiques sociales tout en suivant de façon régulière la satisfaction des employés.
Limiter l’empreinte environnementale du cabinet au travers de pratiques internes exemplaires sur les écogestes et d’un suivi régulier de l’empreinte carbone.
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