Mission
:
De contribuer au développement des organisations françaises ayant une contribution éprouvée à l’impact social et/ou environnemental positif, et notamment à l’économie sociale et solidaire ;De contribuer au maintien et au renforcement de la cohésion territoriale en favorisant l’économie collaborative inter-entreprises ;En prenant en considération les enjeux du dérèglement climatique, de contribuer à une inversion de l’impact de l’activité professionnelle sur l’environnement (émissions de gaz à effet de serre, biodiversité, pollution, consommation énergétique, consommation de ressources rares) ;En prenant en considération les enjeux sociaux liés à l’activité professionnelle, de contribuer au développement de l’emploi local, la solidarité, l’égalité, la diversité, l’inclusion, le bien être et le sens au travail.
Mission
:
Mesurer ses émissions de CO2
Réduire ses émissions de CO2
Compenser ses émissions de CO2 par la plantation d’arbre
Être transparent sur la vie du produit
Accompagner ses clients finaux à adopter des habitudes et mode d’habillement sains
Mission
:
Minimiser l’impact environnemental de l’entreprise ;
Contribuer à des programmes de préservation et de connaissance de la biodiversité. Objectifs sociaux :
Respecter l’équilibre temps professionnel/temps personnel ;
Favoriser le télétravail ;
Favoriser la production locale ;
Développer l’impact sociétal de l’entreprise ;
Favoriser la qualité de vie au travail. Globalement :
Favoriser les fournisseurs et les autres parties prenantes selon les objectifs de l’entreprise ;
Contribuer à réaliser des actions de terrain qui tiennent compte principalement des enjeux environnementaux, économiques et sociaux, dans une logique territoriale ;
Prendre en considération l’ensemble des objectifs du développement durable de l’ONU ;
S’efforcer de participer ou de faciliter la recherche, le développement, l’innovation et les solutions efficaces et pérennes.
Mettre en place des indicateurs de performance environnementaux et sociaux.
La part de la rémunération des dirigeants est limitée statutairement.
Engagement des actionnaires : Engagement collectif autour de la mission / Engagement sur un temps long de rendement
Engagement des employés : La volonté d’apporter une contribution positive à la planète / La bienveillance en interne comme en externe / La volonté d’apporter la meilleure prestation aux clients.
Raison
d’Être
:
Le groupe FDJ propose à tous ceux qui aspirent à jouer et vivre des instants d’émotions, une offre de jeux diversifiée et responsable.
Le jeu est notre métier, la contribution à la société notre moteur et la responsabilité notre exigence.
Afin de promouvoir une pratique récréative du jeu d’argent, nous plaçons au cœur de nos préoccupations l’accompagnement de nos clients, l’intégrité de nos jeux et la réduction des risques et des conséquences liés à notre activité. Ainsi nous agissons pour prévenir les comportements d’addiction et le jeu des mineurs.
Héritiers de la loterie nationale créée pour venir en aide aux blessés de la Première Guerre Mondiale, nous perpétuons nos actions sociétales et solidaires et notre participation au financement de l’intérêt général.
Partenaires majeurs du commerce de proximité, nous rendons nos jeux et services accessibles au plus grand nombre, grâce à un réseau de commerçants présent sur tous les territoires.
Forts de l’engagement de nos collaborateurs et de notre capacité d’innovation, notre ambition est de poursuivre notre développement dans le cadre d’un modèle responsable et utile à la société, et d’un dialogue étroit avec nos parties prenantes.
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