Liste des Sociétés à Mission

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Société à Mission
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Salariés concernés
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Mission :
Notre mission s’appuie sur trois piliers, « Bon pour mon animal », « Bien dans mon job » et « Mieux pour ma planète », qui chacun comporte des actions évolutives dans le temps. La qualité de nos produits est au cœur de notre objectif de bien-être des animaux et des familles. Nous assurons un contrôle vétérinaire de nos produits alimentaires et de nos produits de santé animale, et impliquons les familles parentes d’animaux dans la création participative et l’évaluation des nouveaux produits. Nous souhaitons réduire notre impact environnemental grâce à nos choix d’approvisionnements, et à l’écoconception des produits et des emballages, ancrée dans notre processus de création et de développement. En étant informé et impliqué dans la vie de l’entreprise, chaque collaborateur participe à notre mission, dans ses choix et ses actions de tous les jours.
Statuts vérifiés

Date de la Mission:

Mission :
Nous croyons qu’il faut placer l’environnement et l'Humain au centre de notre action et agir durablement dès maintenant en faveur de notre planète pour assumer notre mission de responsabilité sociétale Pour ce faire, nous souhaitons proposer des produits et services pour la communication; utiles et durables ; en intégrant l’Humain et la planète dans leur conception et mobiliser notre écosystème (utilisateurs, collaborateurs, fournisseurs, actionnaires, acteurs du territoire), collaborer et agir pour inventer de nouveaux modèles de consommation, de diffusion, de production et d’organisation.

Date de la Mission:

Mission :
Promouvoir la diversité dans les équipes Sapiance et dans les recrutements pour les clients, en formant tous les collaborateurs à ce sujet, en construisant des partenariats avec des réseaux qui permettent d’identifier des candidats issus de la diversité et en instaurant un guide de bonnes pratiques et des éléments de mesure.  Construire des relations durables avec les candidats et les clients, en suivant la satisfaction des candidats et des clients et en mettant en application des bonnes pratiques partagées avec l’équipe pour gérer le processus de recrutement et suivre les candidats dans la durée.  Favoriser le bien-être des salariés, au travers d’échanges réguliers avec les représentant.es du personnel pour améliorer en continu les pratiques sociales tout en suivant de façon régulière la satisfaction des employés.  Limiter l’empreinte environnementale du cabinet au travers de pratiques internes exemplaires sur les écogestes et d’un suivi régulier de l’empreinte carbone. 

Date de la Mission:

En partenariat pour les sociétés à mission avec
Partenariat