Le distributeur a acquis 60 % du capital de cette jeune pousse française spécialisée pour livrer les salariés des entreprises situées dans la périphérie des grandes villes. Un marché jugé « gigantesque ». L'opération marque aussi une avancée sur le terrain de la livraison de solutions repas.Philippe Bertrand avec Jean-Michel Gradt

Depuis 2015, un dispositif de retraite sur complémentaire, dit « Retraite chapeau », réservé aux dirigeants de la MAIF, a été mis en place. La MAIF prend en charge l’intégralité des cotisations.

Derrière cette expression qui peut en faire sourire plus d’un, se cache une réalité de plus en plus concrète pour les chefs d’entreprises attentifs aux transitions importantes de notre siècle (démographique, numérique, sociale et environnementale). Car face à l’incapacité des grands de ce monde à s’entendre sur la manière d’aborder ces transitions, de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager pour répondre à ces défis, conscientes de la nécessité d’agir pour le bien commun.

Les entreprises qui le souhaitent peuvent, dans le cadre de la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises), promulguée le 22 mai 2019, modifier leurs statuts pour inscrire une « raison d’être ». Cette raison d’être est constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité. Réfléchir à la raison d’être, c’est réfléchir à la finalité de l’entreprise et définir en quoi le monde serait différent sans elle.

Laurent Lecamp, vice-président exécutif ventes de Carl F. Bucherer, a sillonné plus de 70 pays afin de percer les secrets de la durabilité des entreprises familiales. Dans son nouvel ouvrage C’était comment dans 1000 ans ?, il s’interroge sur la manière de durer, à une époque vouée au culte de l’immédiateté.

L’entreprise, qui possède Yves Rocher et Petit Bateau, grave ses objectifs écologiques dans ses statuts.

Dirigeant d’un incubateur, Didier Rousseau épingle, dans une tribune au « Monde », le discours d’entreprises disant agir « pour le bien commun », sans changer pour autant de modèle économique.

Le groupe roubaisien, né du textile avec Damart, a acquis une société spécialisée dans l’assistance respiratoire et donc le maintien à domicile. L’entreprise mise clairement sur les services pour poursuivre sa transformation.