La nouvelle définition de la société par la loi Pacte reste encore méconnue, selon les professeurs Armand Hatchuel et Blanche Segrestin. Il appartient au système éducatif et universitaire de conduire des bouleversements devenus inévitables.

EXCLUSIF - Si les DRH sont sceptiques sur les effets de la redéfinition de l'objet social de l'entreprise, ils sont davantage intéressés par le gel des seuils ou la suppression du forfait social prévus par le texte, selon une enquête de leur association nationale.

L'ancien modèle d'entreprise, prédateur immédiat, va disparaître au fur et à mesure de la prise de conscience des consommateurs au profit d'un nouveau modèle, celui de l'entreprise contributive. De nombreux exemples l'attestent déjà.

La loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale, le mardi 9 octobre dernier. Au milieu d’une invraisemblable accumulation de mesures hétéroclites (qu’on aurait appelé « cavaliers législatifs » en un autre temps), son volet relatif à la place des entreprises dans la société était la disposition la plus attendue.

Cinq dirigeants lyonnais sont à l'origine de Mix-r, un nouveau réseau qui a pour mission d'accompagner les entreprises du territoire dans leur démarche RSE. Avec la conviction que les questions environnementales, sociales et éthiques ont un enjeu stratégique.

La loi Pacte doit être adoptée en première lecture par les députés mardi 9 octobre. Plusieurs amendements doivent permettre de renforcer le texte initial concernant le volet sur la transformation responsable des entreprises comme l'objet social, l'épargne salariale, le statut d'entreprises à mission, l'économie sociale et solidaire ou la transparence des écarts salariaux…

Les députés ont voté vendredi la création du statut des entreprises à mission. Un nouveau régime qui permettra aux entreprises qui le souhaitent d'engager davantage leur responsabilité sociale et environnementale.

La loi Pacte amende le Code civil pour permettre aux entreprises qui le souhaitent de se donner une « raison d'être » ou se fixer une « mission » à respecter.